Trong nhiều quốc gia, việc chấm dứt quan hệ làm việc của cán bộ công chức nhà nước phải tuân thủ các quy định pháp luật cụ thể, và việc lập đơn xin thôi việc là một phần của quy trình này. Đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước là tài liệu chính thức và rõ ràng về quyết định của cán bộ công chức và thời gian dự kiến của việc chấm dứt quan hệ làm việc. Thông tin từ mẫu đơn này giúp cơ quan quản lý tài chính và nhân sự cập nhật thông tin về cán bộ công chức và quản lý các quy trình liên quan đến việc chấm dứt quan hệ làm việc. Để giúp bạn đọc nắm rõ cách viết Mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước, Bieumauluat sẽ hướng dẫn chi tiết đến quý độc giả qua bài viết sau.
Đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước là gì?
Đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước là một văn bản chính thức mà một cán bộ công chức nhà nước gửi đến cơ quan quản lý nhà nước để thông báo về ý định của họ muốn chấm dứt quan hệ làm việc với cơ quan đó.
Một số thông tin cần ghi trong đơn xin thôi việc:
– Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, chức vụ hiện tại, đơn vị làm việc, và các thông tin liên hệ khác như địa chỉ, số điện thoại, và email.
– Lý do xin thôi việc: Thường là một phần quan trọng của đơn xin thôi việc, cung cấp lý do chi tiết về quyết định của bạn. Lý do có thể là vì muốn chuyển sang công việc khác, học tập, nghỉ hưu, hoặc các lý do cá nhân khác.
– Thời gian xin thôi việc: Bạn cần xác định rõ ngày bạn muốn chấm dứt quan hệ làm việc với cơ quan đó. Thời gian thông thường là 30 ngày kể từ ngày nộp đơn.
– Cam kết và chữ ký: Thông thường, bạn sẽ cam kết rằng bạn sẽ hoàn thành các nghĩa vụ của mình cho đến ngày cuối cùng làm việc và sẵn lòng hỗ trợ trong quá trình chuyển giao công việc. Bạn cũng cần ký tên và ghi rõ ngày tháng năm.
Đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước có bắt buộc không?
Việc cần hay không cần lập đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước có thể phụ thuộc vào quy định của từng quốc gia và cơ quan quản lý nhân sự. Tuy nhiên, thường thì việc lập đơn xin thôi việc là một phần quan trọng của quy trình chấm dứt quan hệ làm việc và thường được khuyến khích hoặc yêu cầu vì các lý do sau đây:
Thứ nhất, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên: Việc lập đơn xin thôi việc giúp rõ ràng hóa quyết định của cán bộ công chức và bảo vệ quyền lợi của cả cơ quan và cán bộ công chức bằng cách cung cấp bằng chứng về quyết định này.
Thứ hai, việc lập đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước là một phần quan trọng của quy trình chấm dứt quan hệ lao động và thường được yêu cầu bởi các quy định và quy trình của cơ quan nhà nước.
Thứ ba, mặc dù việc lập đơn xin thôi việc có thể không phải luôn là bắt buộc, nhưng nó thường được khuyến khích để đảm bảo quy trình chấm dứt quan hệ làm việc diễn ra một cách mạnh mẽ và minh bạch.
Mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước
Đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước là một bước quan trọng trong quá trình chấm dứt quan hệ lao động với cơ quan nhà nước/đơn vị hành chính công. Do đó, cán bộ công chức nhà nước khi có ý định muốn xin từ chức và nghỉ việc thì cần phải báo với cấp trên trong thời gian quy định và lập đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước chuẩn quy định pháp lý. Khi đó, bạn đọc có thể tham khảo và tải về biểu mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước tại đây:
Loading…
Reload document 
Open in new tab Những lưu ý khi viết mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước
Khi lập đơn xin thôi việc của cán bộ công chức, có một số điều quan trọng cần lưu ý để đảm bảo rằng đơn xin này được chuẩn bị và trình bày một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Dưới đây là một số điều cần lưu ý:
– Trình bày lý do một cách chân thành và chi tiết: Trong đơn xin thôi việc, bạn cần trình bày một cách rõ ràng và chân thành lý do vì sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại. Lý do có thể là vì muốn chuyển sang công việc khác, muốn tập trung vào việc học tập hoặc gia đình, hoặc vì một lý do cá nhân khác. Lý do cần phải chi tiết và thuyết phục.
– Chính sách và quy định của cơ quan: Đảm bảo rằng bạn đã nắm vững các chính sách và quy định của cơ quan về quy trình thôi việc. Tuân thủ các quy định và yêu cầu của cơ quan là một phần quan trọng của quy trình chấm dứt quan hệ làm việc.
– Thời gian thông báo: Thông thường, bạn cần thông báo trước một khoảng thời gian cố định trước khi nghỉ việc. Thời gian thông báo này thường được quy định trong chính sách của cơ quan và có thể là một số ngày hoặc tháng. Hãy đảm bảo rằng bạn tuân thủ thời gian thông báo này.
– Thể hiện lòng biết ơn: Trong đơn xin thôi việc, thể hiện lòng biết ơn đối với cơ hội làm việc và kinh nghiệm bạn đã được học hỏi từ công việc. Điều này giúp tạo ra một bức thư lịch sự và chuyên nghiệp.
– Đề xuất hỗ trợ trong quá trình chuyển giao công việc: Nếu có thể, đề xuất sự hỗ trợ của bạn trong quá trình chuyển giao công việc cho người thay thế. Điều này giúp đảm bảo rằng công việc của bạn được hoàn thành một cách mạ smooth và không gây ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan.
– Kiểm tra lại và ký tên: Trước khi nộp, hãy kiểm tra kỹ lại nội dung của đơn xin thôi việc để đảm bảo không có sai sót nào. Sau đó, ký tên và ghi ngày tháng năm đầy đủ.
Mời bạn xem thêm:
- Tải mẫu thông báo đòi nợ cá nhân PDF.DOCx (Word)
- Tải mẫu thông báo đòi nợ khách hàng PDF.DOCx
- Mẫu đơn khởi kiện đòi nợ cá nhân PDF .DOCx (word)
- Mẫu thông báo đòi nợ doanh nghiệp.DOCx (word)
- Mẫu đơn khởi kiện đòi nợ công ty
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức nhà nước“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Biểu mẫu luật với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Vì vậy, hãy liên hệ với Biểu mẫu luật để được hỗ trợ khi bạn có vướng mắc về bài viết và những vấn đề pháp lý liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, trừ những trường hợp không cần báo trước thì người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động:
Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Hồ sơ xem xét cho từ chức đối với công chức:
+ Đơn xin từ chức của công chức;
+ Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ;
+ Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, đơn đề nghị của công chức.
+ Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu.
