Mỗi một người phụ nữ khi mang thai và sinh con đều là cả một quá trình dài và vất vả. Bởi thế mà phụ nữ sau khi sinh con luôn cần có thời gian để nghỉ dưỡng và phục hồi lại thể trạng, sức khỏe. Dù cho người phụ nữ đó là ai làm công việc gì, trong lĩnh vực hay ngành nghề nào thì đều được hưởng đặc quyền của hậu thai sản và chế độ nghỉ sau sinh. Kể cả người phụ nữ là giáo viên trường tư hay công lập. Tuy nhiên, người giáo viên đó cần phải làm đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh để nộp lên ban giám hiệu trước khi nghỉ. Và đó chính là lý do mà Biểu Mẫu Luật chúng tôi muốn gửi đến các bạn Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên để giúp các bạn có thêm hiểu biết về mẫu đơn này nhé.
Nghỉ dưỡng sau sinh
Nghỉ dưỡng sau sinh là một trong những quyền lợi của người phụ nữ lao động mang đến những lợi ích giúp cho người phụ nữ có thể cải thiện sức khỏe một cách tốt nhất. Theo đó khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ khi nạo, sẩy, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động nữ sinh con, sinh con xong mà con bị chết ngay sau đó trong vòng 30 ngày đầu làm việc nhận thấy sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ hưởng chế độ này.
Khái niệm về mẫu đơn nghỉ dưỡng sau sinh của giáo viên
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên là mẫu đơn được cá nhân giáo viên lập ra và gửi tới ban giám hiệu, cơ quan doanh nghiệp để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Mẫu đơn xin nghỉ được nêu rõ thông tin của người làm đơn, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ…
Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản trong Mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Chế độ dưỡng sức và phục hồi sau sinh
Căn cứ vào Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Đối với việc chưa có thể đi làm lại sau thời gian nghỉ quy định bạn có thể viết đơn xin nghỉ không lương để có thêm thời gian chăm sóc thai nhi hoặc con sau sinh tốt hơn.
Giáo viên đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Căn cứ vào điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Kết luận
Trên đó là tất cả những gì mà chúng tôi muốn gửi gắm đến bạn đọc về mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên này hoặc bạn có thể xem thêm mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Mọi thắc mắc xin liên hệ Bieumauluat của chúng tôi nhé.
Câu hỏi thường gặp
Theo như hồ sơ, giấy tờ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội mà chúng tôi đã giới thiệu trong nội dung trên của bài viết này thì chỉ cần mẫu danh sách là
+ Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản – mẫu đơn này người sử dụng lao động chỉ cần lên trang web của bảo hiểm xã hội để tải.
+ Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh: quý vị có thể tham khảo phần hướng dẫn điền vào đơn và tải mẫu đính kèm theo bài viết này của chúng tôi.
+ Giấy ra viên là giấy mà người lao động được nhận khi sinh con do bệnh viện cấp khi xuất viện.
Như vậy người lao động ngoài các giấy tờ trên thì không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh tại nơi khác như trường hợp khác ví dụ như trường hợp hưởng chế độ khi khám thai cần có giấy xác nhận tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Theo quy định thì đối với những trường hợp sau:
Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
| ✅ Mẫu đơn: | 📝 Xin nghỉ dưỡng sức sau sinh |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
