Sau quá trình nghỉ chế độ thai sản thì có rất nhiều người thắc mắc về vấn đề rằng muốn xin đi làm lại sẽ như thế nào hoặc xin đi làm trước thời hạn thì như nào? Sau chế độ nghỉ thai sản thì những người phụ nữ có thể căn cứ vào Bộ luật lao động để làm đơn xin đi làm lại sau thai sản và chỉ cần có đủ các điều kiện nhất định thì còn có thể đi làm lại trước thời hạn nghỉ thai sản. Và bài viết dưới đây Bieumauluat chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc của các bạn về Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản. Ngoài ra, Biểu mẫu luật xin chia sẻ thêm mẫu đơn xin nghỉ thai sản.
Tải xuống mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản
Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản là mẫu đơn bằng văn bản thể hiện trường hợp lao động nữ muốn quay lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản được nộp lên các cấp chính quyền trong công ty.
Theo đó, một Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản có đầy đủ các thông tin cá nhân và phải có xác nhận của phía người có thẩm quyền thì mới được coi là một văn bản hoàn chỉnh. Củ thể như sau:
– Người lao động phải điền đầy đủ các thông tin cá nhân, bao gồm: Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác, địa chỉ chỗ ở hiện tại…
– Ngoài ra cần cung cấp thêm các thông tin nhưng họ thuộc đối tượng nghỉ nào, thời gian nghỉ là bao lâu, thời gian muốn quay trở lại làm việc…
Thời gian nghỉ thai sản trong Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản
Căn cứ vào điều 139 về nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Người nghỉ thai sản được đảm bảo việc làm sau khi quay trở lại
Căn cứ vào Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Ngoài ra, còn có trường hợp đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Căn cứ vào khoản 4 điều 139
Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Bởi thế, nếu lao động nữ sau quá trình nghỉ sinh con thì muốn đi làm sớm hơn thì phải đảm bảo đủ 3 yếu tố đó là:
– Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản được ít nhất 4 tháng;
– Có văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đủ điều kiện về sức khỏe, việc đi làm sớm sẽ không gây tổn hại đến sức khỏe của người lao động;
– Có sự đồng ý từ phía bên người sử dụng lao động.
Vậy nên, phụ nữ sau sinh có thể được quay lại làm việc sớm trước thời điểm hết hạn nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên và có thông báo đến phía người sử dụng lao động bằng văn bản.
Trường hợp nghỉ thai sản nhưng đã quá thời gian nghỉ được hưởng lương. Và bạn vẫn muốn nghỉ thêm 1 thời gian nữa để đủ thời gian chăm sóc thai hoặc con nhỏ thì bạn cần viết thêm đơn nghỉ không hưởng lương dưỡng thai.
Kết luận
Trên đây là Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản mà chúng tôi gửi đến các đọc giả. Cùng đó là giúp mọi người giải quyết những thắc mắc của mọi người trong quá trình làm đơn.
Câu hỏi thường gặp
Họ vẫn sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi hết thời hạn của kì thai sản. Lao động nữ vẫn được nhận đầy đủ tiền lương của những ngày làm việc sớm và bảo hiểm xã hội.
Nếu người lao động muốn nghỉ thai sản thì bắt buộc phải làm đơn và nộp lên cấp trên để được phê duyệt
| ✅ Mẫu đơn: | 📝 Xin đi làm lại sau thai sản |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
