Trong bài viết này Biểu Mẫu Luật sẽ hướng dẫn cách viết đơn xin chuyển công tác trong ngành công an, những thông tin cần biết trước khi viết đơn như điều kiện để được xin chuyển công tác hay kế hoạch quy trình. Từ đó, dựa vào nội dung của đơn xin chuyển công tác mà cấp trên, ban lãnh đạo đưa ra quyết định chấp thuận hay không?.
Mục đích của việc luân chuyển cán bộ
Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Ðảng về công tác cán bộ và luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong từng giai đoạn.
Ðổi mới mạnh mẽ công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, thân quen,…
Bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài cho đất nước, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các ngành, các cấp, cơ quan, đơn vị và cán bộ cấp chiến lược.
Kết hợp luân chuyển với điều động, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn có nhu cầu, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.
Tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ kết hợp chặt chẽ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Điều kiện của việc luân chuyển cán bộ
Theo Điều 5 Quy định 98-QĐ/TW năm 2017, để xin được được chuyển công tác trong ngành công an thì cán bộ có nhu cầu luân chuyển phải đáp ứng các điều kiện sau:
Cán bộ luân chuyển phải là cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có triển vọng phát triển; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định, đủ sức khỏe công tác; quan tâm lựa chọn, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực nổi trội.
Cán bộ được luân chuyển phải còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển.
Cán bộ luân chuyển để bố trí không phải là người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp phải đủ thời gian công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền quyết định.
Hướng dẫn cách viết xin chuyển công tác
Để viết được đơn xin chuyển công tác trong ngành công an bạn nên tham khảo nội dung dưới đây:
Mục 1 – Quốc ngữ, tiêu đề: Viết, trình bày theo mẫu đơn xin chuyển công tác ở trên
Mục 2 – Thông tin người viết đơn: Ghi rõ họ tên, chức vụ, nơi công tác, địa chỉ thường trú cá nhân
Mục 3 – Quá trình công tác của bản thân: Nêu khái quát công việc, thời gian vào ngành, hệ số lương, mã ngạch, quá trình công tác ở cơ quan, đơn vị hiện tại và thành tích đạt được nếu có.
Mục 4 – Lý do muốn chuyển việc: Trình bày chi tiết, đầy đủ lý do bạn muốn thuyên chuyển công tác sang vị trí mới. Ngoài ra, ở phần này, bạn cũng có thể thêm vào lập trường, quan điểm của mình đối với vị trí mới này.
Mục 5 – Đơn vị muốn chuyển đến: Ghi rõ tên đơn vị muốn chuyển đến để đảm bảo quá trình công tác, làm việc. (Bạn cần có thể tham khảo các vị trí cần tuyển cán bộ, công chức phù hợp với năng lực chuyên môn trên website, thông tin nội bộ của ngành và điền thông tin vào vị trí này).
Cam kết cá nhân và lời cảm ơn
Chữ ký cá nhân
Câu hỏi thường gặp
Để có thể xin chuyển công tác thành công hãy trình bày, thảo luận và xin lời khuyên từ người quản lý hoặc cấp trên, việc này sẽ giúp bạn thể hiện thái độ tôn trọng cấp trên, và dễ dàng quay lại vị trí công tác khi đơn xin chuyển công tác không được xét duyệt.
Ngoài ra, hãy đảm bảo hiệu suất công việc và thái độ ở vị trí công tác hiện tại. Trong quá trình chờ xét duyệt đơn xin chuyển công tác, bạn cũng cần phải giữ thái độ đúng mực và hoàn thành tốt các công việc được giao. (Thông thường, trong quá trình xem xét đơn xin chuyển công tác, các cơ quan, tổ chức có thể sẽ từ chối đơn xin thuyên chuyển công tác của bạn. Vì thế, nếu trong thời gian này, bạn chểnh mảng hoặc tỏ thái độ không hài lòng với vị trí công việc hiện tại, rất có thể bạn sẽ bị kỷ luật, sa thải, miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm).
Công tác luân chuyển cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện của các cấp uỷ, tổ chức đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu; giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên sâu; vừa coi trọng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận.
Luân chuyển cán bộ phải bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông, thường xuyên, liên tục, có luân chuyển dọc, luân chuyển ngang giữa các cơ quan, đơn vị trong toàn hệ thống chính trị; phải gắn kết chặt chẽ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ.
Bố trí cân đối, hài hoà giữa luân chuyển cán bộ với việc phát triển nguồn cán bộ tại chỗ. Nói chung, chỉ luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, không luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ (trừ trường hợp nhằm mục đích tăng cường cán bộ cho cơ sở, cho lĩnh vực hoặc địa bàn cần thiết).
Không điều động về Trung ương, về địa phương hoặc sang địa phương khác những cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển.
Cán bộ luân chuyển phải là cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có triển vọng phát triển; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt; quan tâm lựa chọn, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực nổi trội.
Việc luân chuyển cán bộ phải có kế hoạch cụ thể và có lộ trình từng bước thực hiện; có cơ chế, chính sách đồng bộ, thống nhất để tạo môi trường, điều kiện cho cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường, chuyên môn, rèn luyện, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn; đồng thời, có quy định quản lý, giám sát đối với cán bộ luân chuyển.
Việc xem xét, bố trí cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tiễn; kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân của cán bộ được luân chuyển và nhận xét, đánh giá cán bộ.
Theo Điều 8 Quy định 98-QĐ/TW năm 2017 như sau: Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng) đối với một chức danh (trừ chức danh kiêm nhiệm). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trên đây là toàn bộ thông tin và cách viết đơn xin chuyển công tác trong ngành Công An được Biểu Mẫu Luật chia sẻ, bạn có thể tải mẫu đơn xin điều chuyển công tác trong ngành Công An. Hy vọng bài viết trên hữu ích với bạn trong quá trình xin chuyển công tác.
| ✅ Mẫu đơn: | 📝 Xin điều chuyển công tác |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
