Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương

Theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể được nghỉ phép nếu số ngày nghỉ phép trong năm vẫn còn. Do một số sự việc xảy ra khiến người lao động phải nghỉ làm mặc dù số ngày nghỉ theo quy định đã hết. Để được cấp trên cho nghỉ thì cá nhân phải làm đơn xin nghỉ việc tạm thời gửi đến cơ quan, doanh nghiệp. Vậy cách soạn thảo một tờ đơn xin nghỉ việc tam thời cho người lao động có khó không. Trong Biểu mẫu luật sẽ giới thiệu cho đọc giả Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương thông dụng nhất.

Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương là gì?

Trong quá trình làm việc người lao động sẽ gặp phải một số vấn đề và xin nghỉ để giải quyết công việc riêng. Mặc dù cá nhân người lao động đã hết số ngày nghỉ nhưng vẫn muốn nghỉ vì lí do nào đó. Để được nghỉ mà vẫn đảm bảo các nội quy của công ty, doanh nghiệp thì người lao động phải làm đơn nghỉ việc tạm thòi không lương.

Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương là văn bản mà người lao động soạn thảo gửi đến cơ quan doanh nghiệp. Người lao động làm đơn muốn xin phép cơ quan, doanh nghiệp nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định và không có lương. Nội dung trong đơn sẽ trình bày những thông tin cá nhân và lí do xin nghỉ việc của người lao động. Cơ quan, doanh nghiệp căn những vấn đề được trình bày trong đơn mà đưa ra quyết định có cho phép cá nhân nghỉ việc tạm thời không.

Bạn đọc có thể xem qua đơn xin nghỉ việc thông thường để so sánh những điểm giống và khác nhau của hai tờ đơn.

Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương

Hướng dẫn điền thông tin trong mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương

+ Ghi đầy đủ Các ban ngành, Phòng ban, trưởng phòng ở trong công ty;

+ Điền họ và tên và thông tin và chức vụ của người lao động đang làm trong công ty;

+ Đơn vị đang công tác

+ Ghi rõ ngày tháng bắt đầu nghỉ việc và ngày đi làm chở lại

+ Trình bày các lí do xin nghỉ việc tạm thời một cách trình tự

+ Ghi rõ phòng ban, cá nhân mà người lao động đã bàn giao công việc trong khi nghỉ việc tạm thời;

+ Kí tên vào trong đơn;

Thủ tục xin nghỉ việc tạm thời không lương ở trong công ty

• Người lao động làm muốn nghỉ việc tạm thời thì việc đầu tiền phải làm đơn gửi lên các ban ngành trong công ty;
• Cấp trên trong phòng ban mà người lao động đang công tác tiếp nhận đơn và xem xét qua;
• Sau khi xem xét các lí do thấy hợp lí thì cấp trên sẽ chuyển đơn đến giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự;
• Nếu đơn được xét duyệt thì cá nhân có thể nghỉ phép theo đúng quy định;

Mời bạn xem thêm mẫu hợp đồng:

• Mẫu đơn xin nghỉ phép của công ty
• Mẫu đơn khởi kiện công ty không trả lương
• Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương

Quy định về xin nghỉ việc tạm thời, xin nghỉ phép không lương

Căn cứ theo Khoản 2 và khoản 3 Điều 115 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về việc nghỉ việc tạm thời không hưởng lương như sau :

+ Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

+ Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Những giấy tờ kèm trong hồ sơ xin nghỉ việc tạm thời

+ Giấy CCCD, CMTND;

+ Bảo hiểm xã hội bản sao có dấu công chức;

+ Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương có chữ kí người làm đơn;

+ Bản Hợp đồng lao động;

Quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động

Căn cứ theo Bộ Luật Lao động năm 2019 về quy định số ngày nghi phép cụ thể là : Căn cứ pháp lý tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 “

– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

– Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

– Chính phủ quy định chi tiết điều này. “

Lời kết

Tóm lại Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương là văn bản mà người lao động soạn thảo để gửi đến các phòng ban giám và đốc để xin nghỉ việc tạm thời . Vì một vài lí do các nhân khiến cho cá nhân phải xin nghỉ trong một khoảng thời gian và không nhận lương. Sau khi đơn đơn được tiếp nhận thì các phòng ban sẽ xem xét các lí do và đưa ra quyết định.

Câu hỏi thường gặp

1️⃣ Mẫu giấy:	🔴 Xác nhận độc thân
2️⃣ Định dạng:	🔴 File Word
3️⃣ Số lượng file:	🔴 1
4️⃣ Số lượt tải:	🔴 +1000