Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức

Công chức, viên chức cũng giống như người lao động trong quá trình lao động và làm việc đều có những chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định của nhà nước. Trong trường hợp công chức viên chức muốn được nghỉ phép thì cần phải viết mẫu đơn xin nghỉ phép và gửi lên các bộ phận có thẩm quyền trong cơ quan đang công tác. Trong bài viết này Biểu mẫu luật sẽ giới thiệu cho bạn một mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức vô cùng đơn giản nhưng lại rất hữu ích và đầy đủ thông tin. Để có một mẫu đơn xin nghỉ phép phù hợp với mọi cơ quan và tổ chức thì trong mẫu đơn cần có những phần thông tin gì? cùng tìm hiểu nhé.

Mẫu đơn xin nghỉ phép ở cơ quan dành cho công viên chức là gì?

Trong quá trình làm việc và công tác không tránh khỏi việc xin nghỉ phép của công chức viên chức. Có rất nhiều nguyên nhân trong công việc, cuộc sống hàng ngày khiến những công nhân viên chức phải nghỉ phép đột xuất. Khi các đối tượng công chức, viên chức hay cán bộ muốn xin nghỉ phép thì phải viết một mẫu đơn ghi rõ thông tin và trình bày lí do gửi đến những cá nhân, bộ phận có thẩm quyền xét duyệt tại cơ quan mình đang công tác. Mẫu đơn xin nghỉ phép có vai trò vô cùng quan trọng trong việc trình bày những thông tin, lí do xin nghỉ phép của từng cá nhân trong cơ quan.

Đơn xin nghỉ phép của công chức, viên chức có vai trò gì?

Mẫu đơn xin nghỉ phép sẽ giúp ích rất nhiều cho từng cá nhân trong cơ quan muốn xin nghỉ phép. Trong mẫu đơn xin nghỉ phép sẽ ghi rõ thông tin của các cá nhân muốn xin nghỉ phép và lí do xin nghỉ phép. Từ lá đơn xin nghỉ phép của cán bộ công viên chức, các cá nhân và bộ phận có thẩm quyền trong cơ quan sẽ xem xét các lí do có phù hợp với quy định của công ty và Luật lao đông công chức của nhà nước không.

Vai trò của mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức, viên chức sẽ giúp cho các cá nhân và bộ phạn có thẩm quyền trong cơ quan nước biết được lí do nghỉ phép. Để lá đơn xin nhỉ phép được cá nhân và bộ phận có thẩm quyền trong cơ quan xét duyệt thì cá nhân phải điền đầy đủ thông tin vào mẫu tờ đơn xin nghỉ việc. Các thông tin phải có tính minh bạch rõ ràng, lí do xin phép phải chính đáng phù hợp với các quy định của cơ quan và nhà nước. Khi đơn xin nghỉ phép của cá nhân trong cơ quan được viết đầy đủ thông tin và lí do thì việc xét duyệt cũng chở nên vô cùng dễ dàng và nhanh chóng.

Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ phép của công chức, viên chức

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho công nhân viên chức mà bạn có thể tham khảo:

Cách soạn thảo một mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho công chức, viên chức

Hiện nay, mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức, viên chức không được quy định cụ thể tại các văn bản pháp luật tại nước Việt Nam. Các cá nhân như cán bộ, công chức , viên chức sẽ trong cơ quan và đoàn thể có thể tự soạn một mẫu đơn của mình để nộp cho cơ quan đoàn thể có thẩm quyền để phê duyệt. Tuy nhiên, trong cơ quan và đoàn thể mà các cá nhân đang công tác và làm việc sẽ có một mẫu đơn xin nghỉ phép riêng. Dưới đây là một số thành phần của mẫu đơn xin nghỉ phép dễ dàng soạn thảo giúp đưa thông tin lí do của cá nhân, công chức viên chức cho cơ quan đang làm việc:

– Ghi đầy đủ thông tin về Quốc hiệu, tiêu ngữ của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

– Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP(Viết hoa toàn bộ).

– Kính gửi: (những cá nhân và bộ phận có thẩm quyền xét duyệt trong cơ quan của công, viên chức).

– Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số điện thoại liên hệ, chức vụ, bộ phận công tác.

– Thông tin về thời gian xin nghỉ: Từ ngày nào đến ngày nào

– Thông tin của công chức, viên chức và lý do xin nghỉ phép(ghi đầy đủ lí do phù hợp với quy định của cơ quan, đoàng thể) .

– Thông tin của người tiếp nhận bàn giao, phụ trách công việc trong thời gian nghỉ phép (lựa chọn người trong cùng bộ phận công tác).

– Xác nhận của trưởng phòng, người cấp trên trực tiếp.

– Chữ ký của cán bộ công chức, viên chức làm đơn xin nghỉ phép nghỉ việc.

Quy trình xin nghỉ phép của công chức viên chức đúng quy định

Mỗi một cơ quan, công ty mà công chức, viên chức đang công tác sẽ có các quy trình xét duyệt việc xin phép riêng. Dưới đâu là một số quy trình mà một số cơ quan,công ty hay áp dụng trong việc xem xét việc xin nghỉ phép.

• Viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu của công ty, cơ quan cho trước.
• Chuyển đơn xin nghỉ phép đến những cá nhân, bộ phạn có thẩm quyền để xét duyệt.
• Khi được đơn xin nghỉ phép của được chấp thuận, công chức mới được nghỉ phép đúng theo quy định.

Thời gian nghỉ phép tối đa của công chức, viên chức?

Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, số ngày nghỉ của công chức viên chức vẫn được hưởng các phúc lợi của cơ quan như sau:

Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức sau khi làm việc và lao động đủ 12 tháng cho cơ quan đoàn thể thì thời gian nghỉ phép hàng năm mà vẫn có được hưởng những phúc lợi của công ty sẽ là:

• 12 ngày nghỉ phép đối với những cá nhân làm việc cho các cơ quan đoàn thể trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày nghỉ phép đối với những cá nhân lao động có công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Người lao động bị khuyết tật cũng có thể được nghỉ phép 14 ngày mà vẫn được hưởng những quyền lợi của cơ quan đoàn thể.
• 16 ngày đối với những cá nhân, người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động, công nhân viên chức khi đã đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động, công nhân viên chức đó cũng sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Người lao động kết hôn sẽ được nghỉ phép 3 ngày nghỉ phép.

– Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn thì có 1 ngày nghỉ phép.

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết thì được nghỉ phép 3 ngày.

Cần lưu ý đối với trường hợp người lao động do yêu cầu nhiệm vụ, các chủ thể là những người cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm của mình thì ngoài tiền lương người lao động đó sẽ còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ (trong khi từ năm 2021, chỉ những chủ thể là những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà bị mất việc làm hoặc thôi việc mới được thanh toán cho những ngày mà người đó chưa nghỉ).

Câu hỏi thường gặp