Tham gia BHXH là một trong những quyền lợi của NLĐ khi giao kết hợp đồng lao động với NSDLĐ nên trong 2 tháng thử việc, những đối tượng quan tâm NLĐ có đóng BHXH hay không là rất nhiều. ở bài viết dưới đây chúng tôi sẽ trả lời cho các bạn chi tiết về việc hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?
Hỏi: Tôi xin được việc làm ở một công ty. Thời gian tôi được thử việc là 2 tháng. Vậy cho tôi hỏi trong thời gian 2 tháng thử việc ấy tôi có phải đóng BHXH hay không, theo quy định nào? Xin cảm ơn!
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc là một khoảng thời gian mà một công ty hoặc một doanh nghiệp sẽ sử dụng để kiểm tra hoạt động làm việc và khả năng của một nhân viên mới. Trong thời gian thử việc, công ty hoặc doanh nghiệp sẽ kiểm tra xem nhân viên có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao với mức độ tốt, có thể tương tác tốt với các đồng nghiệp và có thể đáp ứng yêu cầu của công ty. Thời gian thử việc thường là từ một đến ba tháng, tuy nhiên có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty hoặc vị trí công việc.
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Bảo hiểm xã hội có tác dụng gì?
Bảo hiểm xã hội là một loại bảo hiểm mà các cơ quan nhà nước hoặc các tổ chức công nghiệp hoặc tổ chức kinh tế sẽ áp dụng cho công nhân hoặc nhân viên. Nó có tác dụng bảo vệ cho người đó trong trường hợp họ bị tai nạn hoặc bị mắc bệnh trong quá trình làm việc.
Bảo hiểm xã hội có nhiều tác dụng, bao gồm:
- Bảo vệ quyền lợi: Bảo hiểm xã hội cung cấp một loạt các dịch vụ bảo vệ quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tai biến và bảo hiểm thất nghiệp.
- Hỗ trợ tài chính: Bảo hiểm xã hội cung cấp hỗ trợ tài chính cho người tham gia bảo hiểm trong trường hợp họ mắc bệnh hoặc gặp sự cố tai nạn.
- Giảm thiểu khả năng tài chính: Bảo hiểm xã hội giúp giảm thiểu rủi ro tài chính cho người tham gia bảo hiểm trong trường hợp họ mắc bệnh hoặc gặp sự cố tai nạn.
- Hỗ trợ trong thời gian thất nghiệp: Bảo hiểm xã hội cung cấp hỗ trợ tài chính cho người tham gia bảo hiểm trong trường hợp họ thất nghiệp.
- Giúp giảm thiểu tải trọng cho chính phủ: Bảo hiểm xã hội giúp giảm thiểu tải trọng cho chính phủ trong việc cung cấp dịch vụ
- Hỗ trợ trong thời gian nghỉ hưu: Bảo hiểm xã hội cung cấp hỗ trợ tài chính cho người tham gia bảo hiểm trong thời gian nghỉ hưu.
Các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội
Sau đây là những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) do luật BHXH đề ra:
Khoản 1 Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động thuộc trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc, gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 01 công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng – dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng – dưới 03 tháng
- Cán bộ, công chức, viên chức
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Như vậy trả lời cho câu hỏi của độc giả ở trên thì người lao động trong thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đóng BHXH theo thỏa thuận
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì 01 trong các trường hợp NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng – dưới 03 tháng,…
Do đó, người lao động làm theo hợp đồng thử việc sẽ không là đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, thời gian thử việc của người lao động sẽ không được tính đóng BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 24 Luật Lao động 2019 quy định người lao động chọn việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Việc ký kết theo một trong hai hình thức hợp đồng trên là tự nguyện của người lao động và người sử dụng lao động và điều khoản đó liên quan với việc NLĐ có tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc hoặc không.
Do đó, nếu người sử dụng lao động và người lao động có giao kết theo điều khoản thử việc quy định tại hợp đồng lao động thì người lao động sẽ là đối tượng đóng BHXH bắt buộc vì thời gian thử việc của người lao động sẽ được cộng thêm thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Như vậy, người lao động thử việc sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc nếu NLĐ và người sử dụng lao động thực hiện theo thời gian thử việc được quy định tại hợp đồng lao động đã giao kết.
Cũng theo khoản 3 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH, nếu người lao động có thời gian thử việc quy định tại hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận nộp bảo hiểm xã hội chung cho toàn bộ thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm cơ sở tham gia bảo hiểm xã hội đối với thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công thoả thuận tại hợp đồng lao động.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy nếu theo quy định trên thì trong thời gian thử việc người lao động cũng sẽ được nhận khoảng 85% mức lương của công việc.
Kết thúc thời gian thử việc
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
| ✅ Chủ đề: | ⭐ Bảo hiểm xã hội |
| ✅ Nội dung: | ⭐ Thử việc có phải đóng bảo hiểm không |
| ✅ Ngày đăng bài: | ⭐ 01/02/2023 |
| ✅ Ngày cập nhật: | ⭐ 01/02/2023 |
