Tường trình sự việc có hiểu hiểu là giải trình sự việc đã xảy ra một cách chính xác và ngắn gọn nhất. Có thể thấy rằng, hiện nay có rất nhiều công ty yêu cầu nhân viên giải trình sự việc bằng cách giải trình sự việc họ đã mắc phải lỗi thông qua bản tường trình và văn bản này sẽ được gửi lên người có thẩm quyền giải quyết vụ việc.
Gợi ý: Download mẫu giấy xác nhận bảng lương DOCx (Word)
Nội dung cần có của bản tường trình nhận lỗi
Khi xảy ra sự việc nếu như có để lại hậu quả trong quá trình làm việc thì cấp trên của người lao động phải viết bẳn tường trình. Cũng chính vì thế mà bản tường trình nhận lỗi đóng vi trí quan trọng trong quá trình hoạt động của công ty doanh nghiệp. Việc gửi bản tường trình cho người có quyền giải quyết vụ việc trong công ty để có thể xem xét cũng như đưa ra mức hình phạt phù hợp.
Bản tường trình có vai trò vô cùng quan trọng trong việc đảm bảo thực hiện các quyền và nghĩa vụ đối với các cá nhân; các công tác quản lý hành chính của nhà nước, quản lý chung của các tổ chức hoặc đơn vị đoàn thể và là căn cứ để các cá nhân, tổ chức có thẩm quyền xem xét giải quyết vụ việc.
Đối với bản tường trình có thể tham khảo và dựa vào các yêu cầu về thể thức của một văn bản hành chính theo quy định tại Điều 8 Nghị định 30/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 8. Thể thức văn bản
1. Thể thức văn bản là tập hợp các thành phần cấu thành văn bản, bao gồm những thành phần chính áp dụng đối với tất cả các loại văn bản và các thành phần bổ sung trong những trường hợp cụ thể hoặc đối với một số loại văn bản nhất định.
2. Thể thức văn bản hành chính bao gồm các thành phần chính
a) Quốc hiệu và Tiêu ngữ.
b) Tên cơ quan, tổ chức ban hành văn bản.
c) Số, ký hiệu của văn bản.
d) Địa danh và thời gian ban hành văn bản.
đ) Tên loại và trích yếu nội dung văn bản.
e) Nội dung văn bản.
g) Chức vụ, họ tên và chữ ký của người có thẩm quyền.
h) Dấu, chữ ký số của cơ quan, tổ chức.
i) Nơi nhận.
3. Ngoài các thành phần quy định tại khoản 2 Điều này, văn bản có thể bổ sung các thành phần khác
a) Phụ lục.
b) Dấu chỉ độ mật, mức độ khẩn, các chỉ dẫn về phạm vi lưu hành.
c) Ký hiệu người soạn thảo văn bản và số lượng bản phát hành.
d) Địa chỉ cơ quan, tổ chức; thư điện tử; trang thông tin điện tử; số điện thoại; số Fax.
4. Thể thức văn bản hành chính được thực hiện theo quy định tại Phụ lục I Nghị định này.”
Mẫu bản tường trình nhận lỗi
Hướng dẫn viết Mẫu bản tường trình nhận lỗi
Việc thể hiện sự việc bằng bản tường trình để nêu ra rõ sự việc mà người viết bản tường trình phải viết. Có rất nhiều cách để viết một bản tường trình. Dựa vào bản tường trình đó mà người tiếp nhận bản tường trình sẽ giải quyết vấn đề cũng như cân nhắc đưa ra mức phạt cho những người có liên quan.
Mở đầu
- Quốc hiệu, tiêu ngữ
- Địa điểm và thời gian lập bản tường trình: Ghi chính xác thời gian và địa điểm khi lập bản tường trình.
- Tên văn bản: BẢN TƯỜNG TRÌNH
- Kính gửi: Ghi rõ họ và tên cá nhân hoặc tên cơ quan, đơn vị tiếp nhận bản tường trình
Thông tin của người viết
Người viết bản tường trình phải điền đầy đủ thông tin cá nhân như:
- Họ và tên
- Ngày tháng năm sinh
- Quê quán
- Địa chỉ nơi sinh sống
- Số điện thoại
Trình bày diễn biến của sự việc
Đây là mục đích chính của của bản tường trình, do đó, người viết cần trình bày đầy đủ và chính xác toàn bộ sự việc đã diễn ra nhằm giúp cơ quan có thẩm quyền nắm bắt thông tin và tiến hành điều tra cũng như xét xử nếu cần thiết.
- Địa điểm và thời gian xảy ra sự việc.
- Những người có liên quan đến sự việc.
- Nguyên nhân tác động đến sự việc.
- Mức độ thiệt hại của sự việc, trình bày chi tiết dù mức độ nặng hay nhẹ (nếu có).
- Trách nhiệm của người viết bản tường trình trong trường hợp sự việc đó gây ra hậu quả.
- Nội dung chính của bản tường trình: Thời gian, địa điểm những cá nhân có liên quan đến sự việc, nguyên nhân sự việc, diễn biến, mức độ thiệt hại mà người viết bản tường trình gây ra, trách nhiệm của người viết bản tường trình.
Cam kết của người làm
Khi viết bản tường trình, người viết đơn sẽ chịu trách nhiệm cho sự việc tùy theo mức độ và tính chất sự việc.
Cuối bản tường trình
Người viết bản tường trình ký và ghi rõ họ tên để xác nhận hoàn tất bản tường trình.
Lưu ý: Cần phải tường trình vụ vụ việc một cách chính xác, trung thực. Vì dựa vào bản tường trình người tiếp nhận đơn mới dựa vào đó để đưa ra những hình phạt.
Những điều cần lưu ý khi viết bản tường trình
Khi cần trình bày một sự việc để giải trình lên người có thẩm quyền giải quyết vụ việc thì người này phải viết bản tường trình để báo cáo về nguyên nhân cũng như diễn biến và những thiệt hại đã xảy ra. Trong nội dung bản tường trình người viết bản tường trình cần phải lưu ý những điều sau:
Thứ nhất, người viết tường trình phải trình bày sự việc một cách cụ thể, rõ ràng.
Thứ hai, nội dung tường trình phải trung thực, khách quan
Thứ ba, người viết tường trình phải cam kết về nội dung đã tường trình của mình bên trên.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu bản tường trình nhận lỗi trong công việc – Tải xuống ngay″ đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Biểu mẫu luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như tư vấn pháp lý về mẫu hợp đồng thuê nhà viết tay đơn giản. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ vào quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức xử lý kỷ luật lao động, cụ thể:
“Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.”
Theo đó, người sử dụng lao động có thể áp dụng một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật trên để áp dụng đối với người lao động vi phạm nội quy công ty.
Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động, cụ thể như sau:
“Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, nếu người lao động vi phạm nội quy công ty nhưng hành vi đó thuộc một trong các trường hợp trên thì công ty có thể áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động.
| ✅ Mẫu bản tường trình: | 📝 nhận lỗi trong công việc |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1500 |
