Rất nhiều trường hợp người lao động dính phải những công ty đểu, những công ty lậu thuê người làm nhưng không trả lương cho họ. Nhất là trong thời kì dịch bệnh trước đây còn bây giờ thì phần lớn là do tổn thất hay không tính kĩ lưỡng dẫn đến phá sản, trốn nợ rồi trốn luôn cả việc trả lương cho người lao động của mình. Vậy với những trường hợp như thế thì người lao động nên làm gì để đòi lại công bằng cho mình. Hãy cùng theo dõi và quan sát bài viết Mẫu đơn khởi kiện công ty không trả lương của chúng tôi để biết được công dụng của mẫu đơn này sẽ giúp các bạn giải quyết vấn đề bị nợ lương đó như thế nào nhé.
Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động 2019
Nghị định 24/2018/NĐ-CP
Trả lương
Căn cứ vào Điều 90. Tiền lương
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Trả lương chính là kết quả của người lao động vất vả, từng giờ, từng ngày để có tiền mưu sinh cho cuộc sống hàng ngày. Tiền lương nhận được chính là mục đích mà người lao động vì nó mà phải đi làm thuê cho người khác. Tuy nhiên, hiện nay vẫn có rất nhiều công ty vẫn thuê nhân viên nhưng đến ngày trả lương thì lại trốn tránh quá thời gian quy định của pháp luật. Kêu nhân viên đợi lương vì lý do nào đó mà trả chậm hơn so với ngày dự kiến trước đó nhưng rồi lại trốn luôn và không trả. Cũng vì lẽ đó mà pháp luật Việt Nam đã đưa ra Mẫu đơn khởi kiện công ty không trả lương dành cho những người bị quỵt lương và chúng tôi bieumauluat sẽ giúp các bạn hiểu sâu và tận dụng chúng như thế nào.
Mời bạn xem thêm biểu mẫu:
- Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
- Mẫu biên bản bàn giao công việc
- Mẫu đơn xin nghỉ phép của công ty
Tải xuống
Mẫu đơn khởi kiện công ty không trả lương là mẫu đơn khởi kiện mà người lao động khi không được trả tiền hàng tháng sẽ soạn thảo đơn kiện để gửi lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết, nhằm mục đích đòi lại quyền công bằng cho mình chính là số tiền tương ứng với sức lao động mà mình bỏ ra.
Nguyên tắc trả lương cho người lao động
Căn cứ vào Điều 94 về Nguyên tắc trả lương
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Thời điểm trả lương cho người lao động trong mẫu đơn khởi kiện công ty không trả lương
Căn cứ vào Điều 97 về Kỳ hạn trả lương
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Thẩm quyền quyết định Mẫu đơn khởi kiện công ty không trả lương
Căn cứ vào Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động trong Nghị định 24/2018/NĐ-CP
- Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.
- Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.
- Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Qúa trình khởi kiện về công ty không trả lương
Căn cứ vào Điều 19. Thụ lý giải quyết khởi kiện lần đầu
- Thụ lý giải quyết khởi kiện về lao động, an toàn, vệ sinh lao động
a) Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khởi kiệnthuộc phạm vi, thẩm quyền giải quyết của mình, người giải quyết khởi kiện lần đầu phải thụ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết cho người khởi kiện và Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính;
b) Trường hợp khởi kiện do cơ quan, tổ chức, cá nhân khác chuyển đến, ngoài việc thông báo theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, người giải quyết khởi kiện lần đầu phải thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết cho cơ quan, tổ chức, cá nhân đã chuyển khởi kiện đến.
c) Trường hợp khởi kiện về điều tra tai nạn lao động thì giải quyết theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ vào Điều 95. Trả lương
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Sau thời điểm nhận tiền nếu công ty đó không trả cho bạn từ rất nhiều tháng rồi thì bạn sẽ có quyền với đơn kiên và gửi lên các cấp chính quyền để pháp luật vào cuộc giúp đỡ, đòi lại công bằng cho bạn.
| ✅ Mẫu đơn: | 📝 Khởi kiện công ty không trả lương |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
