Trong quá trình làm việc người lao động có thể xin nghỉ theo quy định của công ty, quy định của nhà nước. Trong trường hợp người lao động đã hết số ngày nghỉ phép thì vẫn có thể xin nghỉ phép nếu muốn nghỉ phép không lương. Để được cấp trên đồng ý việc xin nghỉ phép khi đã hết số ngày nghỉ phép thì người lao động phải làm viết đơn xin nghỉ phép không lương. Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương là đơn mà người lao động lập nên để gửi nên các cơ quan, xí nghiệp(nơi người lao động đang làm việc) xét duyệt việc nghỉ phép của mình. Vậy để có mẫu đơn xin nghỉ phép đầy đủ thông tin và lí do đúng quy định thì làm như thế nào. Cùng Biểu mẫu luật tìm hiểu mẫu đơn xin nghỉ phép không lương đầy đủ thông tin nhất nhé.
Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương là gì?
Khi công tác, lao động, làm việc tại các tổ chức, cơ quan công ty, công nhân sẽ có một vài lí do và phải xin nghỉ phép. Tuy nhiên, số ngày nghỉ phép đã hết nhưng người lao động vẫn muốn xin nghỉ phép thêm .Người lao đông, công nhân muốn xin nghỉ phép thêm số ngày quy định phải trình bày những lí do hợp lí gửi lên những cá nhân có thẩm quyền trong công ty nơi mình đang làm việc. Để trình bày được lí do cá nhân hợp lí , đầy đủ các thông tin cá nhân để xin nghỉ phép mặc dù đã hết số ngày nghỉ phép. Người lao động hãy chuẩn bị cho mình một mẫu đơn xin nghỉ phép không lương.
Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương là đơn mà người lao động soạn thảo theo mẫu có sẵn ra gửi lên cơ quan đoàn thể(nơi công nhân đang làm việc) để được nghỉ phép mặc dù đã hết số ngày nghỉ phép để giải quyết việc cá nhân . Trong đơn xin nghỉ phép không lương sẽ có đầy đủ tất cả thông tin của người làm đơn và lí do xin nghỉ phép. Từ tờ đơn mà công nhân gửi lên cơ quan(nơi mình đang công tác, làm việc, lao động) sẽ xem xét và phê duyệt nếu lí do nghỉ phép đúng quy định của công ty, pháp luật.
Mời bạn xem thêm mẫu đơn xin nghỉ phép:
- Mẫu đơn xin nghỉ phép của học sinh
- Mẫu đơn xin nghỉ phép của công nhân
- Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức
Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ phép không lương
Dưới đây là văn bản được soạn thảo về đơn xin nghỉ phép không lương dành cho người lao động
Hướng dẫn hoàn thành mẫu đơn xin nghỉ phép không lương
+ Ghi rõ tên Ban giám đốc, Trưởng phòng, Cấp trên của người lao động.
+ Ghi rõ họ tên cá nhân của người làm đơn, ngày tháng năm.
+ Ghi rõ chức vụ của người làm đơn , thông tin liên hệ, hộ khẩu thường trú, số điện thoại.
+ Viết những lí do phải xin nghỉ phép. Chú ý bạn hãy trình bày lí do hợp lí, đúng quy định của công ty để được dễ dàng phê duyệt.
+ Ghi rõ tên, ban ngành mà người lao động bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép.
+ Ghi rõ những công việc bàn giao.
+ Điền nơi làm và ngày tháng năm làm đơn.
+ Kí tên người làm đơn.
Quy trình xin nghỉ phép dành cho công nhân hiện nay
- Người lao động muốn xin nghỉ phép hơn số ngày quy định trong năm phải làm đơn theo mẫu đơn xin nghỉ phép không lương;
- Sau khi nộp đơn hãy nộp nên cấp trên để cấp trên xem xét và gửi đến các phòng ban có thẩm quyền;
- Các bộ phận có thẩm quyền trong công ty sẽ tiếp nhận đơn và xem xét các lí do trong đơn;
- Nếu lí do xin nghỉ phép của bạn hợp lí thì sẽ được cấp trên phê duyệt và cá nhân có thể tiến hành nghỉ phép theo yêu cầu.
Một số lưu ý khi viết đơn
- Kính gữi các ban ngành ghi rõ họ tên của cá nhân có thẩm quyền
- Trình bày nội dung xin nghỉ phép theo trình tự, tường tận
- Các công việc ban giao phải có cá nhân hay một tập thể đứng ra phụ trách trong lúc cá nhân người lao động xin nghỉ phép
Quy định về số ngày nghỉ phép của mỗi người lao động trong năm
Căn cứ theo Bộ Luật Lao động năm 2019 về quy định số ngày nghi phép cụ thể là : Căn cứ pháp lý tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 “
– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
– Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
– Chính phủ quy định chi tiết điều này. “
Lời kết
Tóm lại Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương là đơn mà người lao động soạn thảo theo mẫu có sẵn ra gửi lên cơ quan đoàn thể(nơi công nhân đang làm việc) để được nghỉ phép mặc dù đã hết số ngày nghỉ phép để giải quyết việc cá nhân. Đơn sẽ trình bày thông tin và các lí do đúng theo quy định của pháp luật, của công ty đề ra. Tuy là nghỉ phép không lương nhưng người lao động hãy viết đơn để gửi đên các ban ngành có thẩm quyền nhằm thông báo cho họ về lí do xin nghỉ phép.
Câu hỏi thường gặp
Số ngày nghỉ phép của người lao động được tăng theo hàng năm theo quy định Bộ Luật Lao động năm 2019 cụ thể là : Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo quy định của pháp luật người lao động muốn nghỉ phép hơn số ngày quy định trong một năm thì sẽ không được tính lương thưởng trong những ngày nghỉ phép đó.
Căn cứ pháp lý tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 : “
– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
| ✅ Mẫu đơn: | ⭐ Xin nghỉ phép không lương |
| ✅ Định dạng: | ⭐ File word |
| ✅ Số lượng file: | ⭐ 1 |
| ✅ Số lượt tải: | ⭐ +1000 |
