Lao động nữ khi mang thai và sinh con sẽ được nghỉ việc mà vẫn nhận lương theo quy định của Pháp luật. Công nhân nữ khi mang thai mà đang thực hiện hợp đông lao động với doanh nghiệp thì họ sẽ được hướng chế độ thai sản được nghỉ trước và sau khi sinh con. Để được nghỉ thai sản thì công nhân nữ cần viết đơn xin nghỉ thai sản và nộp lên phòng ban có thẩm quyền xét duyệt. Bài viết dưới đây Biểu Mẫu Luật xin giới thiệu đến bạn đọc về Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân.
Chế độ nghỉ thai sản là gì?
Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, lao động nữ sẽ được hưởng những quyền lợi như nghỉ việc trong thời gian thai sản, nhận lượng, trợ cấp trong quá trình khám thai và nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo vệ, đảm bảo sức khỏe, đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian thai sản.
Mời bạn xem thêm mẫu đơn:
- Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
- Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản
- Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Bảo vệ thai sản
Vì tính chất sinh học của cơ thể người phụ nữ khi mang thai sẽ yếu hơn khi không mang thai, Nhà nước và Pháp luật Việt Nam bảo vệ người lao động khi đang mang thai như sau:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định của Pháp luật để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động cần có điều kiện như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng chế độ thai sản
Người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân
Lưu các nội dung được đánh dấu:
Tại (1): Ghi công ty nơi người lao động đang làm việc.
Tại (2): Ghi bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
Tại (3): Ghi thời gian nghỉ 06 tháng.
Tại (4): Ghi tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
Tại (5): Ghi phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Kết luận
Bài viết trên đây giới thiệu đến bạn đọc về mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân, điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tải xuống mẫu đơn tại đường dẫn Download ở trên và hoàn thiện thông tin để gửi cho phòng nhân sự của công ty để xin nghỉ thai sản. Nếu có thắc mắc gì hãy để lại câu hỏi tại phần bình luận bên dưới bài viết, chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp.
Câu hỏi thường gặp
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe không đảm bảo thì công nhân nữ đó có thể xin nghỉ thêm mà không nhận lương. Việc xin nghỉ thêm cần được thỏa thuận với bên sử dụng lao động.
Trước tiên để được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động nữ phải đủ hai điều kiện sau:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.
| ✅ Mẫu đơn: | ⭐ Xin nghỉ thai sản cho công nhân |
| ✅ Định dạng: | ⭐ File word |
| ✅ Số lượng file: | ⭐ 1 |
| ✅ Số lượt tải: | ⭐ +1000 |
