Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức

Chế độ thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội, khi chuẩn bị sinh con thì lao động nữ cần bàn giao lại công việc, và cần phải viết đơn nghỉ thai sản rồi nộp cho Giám Đốc, vậy khi công chức viết đơn xin nghỉ thai sản thì cần lưu ý những gì? Bài viết dưới đây Biểu mẫu luật sẽ giới thiệu tới quý độc giả về “Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức“.

Bên cạnh đó, bài viết sẽ cung cấp một số những lưu ý, thông tin cơ bản để điền vào đơn xin nghỉ thai sản của công chức. Từ đó, giúp quý độc giả có được kiến thức cần thiết để hiểu về đơn xin nghỉ thai sản của công chức và có thể tự tin thực hiện thủ tục xin nghỉ một cách nhanh chóng.

Tải xuống/download

Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức chuẩn

Khi viết đơn xin nghỉ thai sản của công chức, cần phải lưu ý những điều sau:

Phần mở đầu: Thể hiện văn bản mang tính chất pháp lý giữa các bên. Người nhận cũng sẽ biết được mục đích ngay khi nhìn vào, bao gồm:- Quốc hiệu, tiêu ngữ.- Tên: Đơn xin phép được nghỉ thai sản.

Bộ phận tiếp nhận: Bạn nên bắt đầu bằng “kính gửi”. Tùy thuộc đơn vị làm việc để có cách gọi tên cho đúng.- Nếu là giáo viên, người soạn nên đề là phòng giáo dục và đào tạo huyện…, đồng ban giám hiệu.- Đối với nhân viên, bạn phải ghi rõ ban giám đốc công ty và bộ phận hành chính nhân sự,…- Đối với người làm công chức, viên chức cần gửi tới thủ trưởng cơ quan quản lý,…

Thông tin cá nhân: Đây là phần đơn giản những không thể thiếu trong mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản.- Họ tên.- Ngày, tháng, năm sinh.- Chức vụ/vị trí.- Số CMND/ngày cấp/nơi cấp.- Địa chỉ sinh sống.

Lý do xin nghỉ: – Nêu nguyên nhân muốn nghỉ là do gần đến ngày sinh con.- Để thuyết phục hơn, bạn nên ghi rõ cả thời điểm chuyển dạ dự kiến.

Thời gian: Để đưa ra khoảng thời gian phù hợp và nên dựa trên:- Quy định pháp luật.-  Chính sách công ty.- Tình trạng sức khỏe.Bạn cũng cần đề rõ theo hai mốc thời điểm với ngày chính xác để người nhận dễ nắm bắt.

Nhiệm vụ bàn giao: Độc giả nên điền thêm mục này vào đơn xin nghỉ chế độ thai sản. Trong đó có nêu thông tin người đảm nhận công việc tạm thời, gồm:- Họ tên.- Chức danh.- Cách liên lạc.

Kết thúc Phần kết thúc thể hiện sự chuyên nghiệp và mong muốn được ban lãnh đạo cân nhắc đơn xin nghỉ.

Lời cam kết.– Bày tỏ sự cảm ơn, ngỏ ý cần sự giúp đỡ.- Ký tên…

Công chức phải nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?

Hiện tại, pháp luật chưa có quy định nào về việc người lao động phải nộp đơn xin nghỉ trước ngày nghỉ thai sản bao nhiêu ngày cụ thể. Vì thế, việc nghỉ phép phải làm đơn trước bao nhiêu ngày phụ thuộc hoàn toàn là nội quy của từng đơn vị. Tuy nhiên, để bảo đảm công việc được thuận lợi, nên nộp đơn trước khi đến thời gian dự kiến nghỉ sinh con khoảng 30 – 45 ngày.

Câu hỏi thường gặp