Bất cứ ai muốn mua bán hay giao dịch gì với người khác hay xin việc thì cũng cần phải có hợp đồng rõ ràng có cả chữ kí xác minh 2 bên. Cũng như việc đam mê, yêu thích với spa và muốn xin việc được đào tạo, học tập và làm việc tại spa. Chúng ta cần phải có một văn bản cam kết rõ ràng giữa 2 bên khi chính thức bước vào việc đào tạo và làm việc. Nếu không muốn có những rắc tối xảy ra trong vào sau quá trình theo học thì cần phải có một bản Mẫu hợp đồng đào tạo nghề spa rõ ràng nhất có thể. Sau đây chúng tôi sẽ giúp các bạn giải đáp những thắc mắc thông qua bài viết này nhé.
Khái niệm về mẫu hợp đồng đào tạo nghề spa
Là biểu mẫu văn bản được nhập ra nhằm ghi chép thỏa thuận nội dung làm việc, những cam kết và kết quả sau quá trình học thống nhất giữa các bên dạy nghề và học nghề. Hay mẫu hợp đồng đó còn được gọi với tên gọi khác là Mẫu hợp đồng học nghề spa hoặc Mẫu hợp đồng dạy nghề spa
Sau khi viết xong mẫu hợp đồng đạo tạo đó thì mỗi người giữa 2 bên sẽ giữ cho mình một văn bản, để khi có sự việc gì xảy ra hay cần chứng nhận điều gì đó thì lúc đó hợp đồng đó sẽ có tác dụng với mỗi người. Và trong 2 bản hợp đồng đó cần có nội dung giống và đầy đủ các yếu tố như sau :
Nghề đào tạo spa cần được in đậm và ghi rõ ràng tên nơi học spa
Địa điểm , vị trí và thời gian học chính xác
Một quá trình được đào tạo phun xăm cơ bản hay cả quá trình spa sẽ tốn bao nhiêu chi phí để hoàn tất.
Sau quá trình được đào tạo thì người lao động sẽ phải cam kết và thực hiện cam kết đó về việc làm việc cho người đào tạo mình trong khoảng thời gian bao lâu trước khi chấm dứt hợp đồng
Trách nhiệm của người đào tạo về việc đảm bảo người học sẽ phải học được gì và kết quả sẽ có thể làm việc tốt nếu không sẽ phải bồi thường nếu không thực hiện được cam kết đó đối với người học.
Tải xuống mẫu hợp đồng đào tạo nghề spa
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Căn cứ vào điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
- Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.
- Người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.
Hợp đồng vô hiệu hóa
Căn cứ Điều 50 Bộ luật lao động đối với trường hợp vô hiệu hóa với hợp đồng kí kết đó
- Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
- Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.
Trách nhiệm về vật chất trong quá trình học của học viên
Căn cứ vào điều 130 về việc bồi thường thiệt hại do chính mình gây ra.
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Kết luận
Mẫu hợp đồng đào tạo nghề spa hay một phần nhỏ là được đào tạo nghề phun xăm, mẫu hợp đồng đào tạo nghề nail chính là một văn bản quan trọng với những ai sẽ và đang tìm một nơi xin học nghề uy tín dành cho bản thân mình. Đó là những điều quan trọng và lưu ý trong văn bản hợp đồng đó mà chúng tôi dành cho các bạn. Hãy đọc và cho chúng tôi xin những đánh giá cá nhân của riêng các bạn về bài viết này nhé.
Câu hỏi thường gặp
Điều đó phụ thuộc vào việc người học viên đó có tham gia vào quá trình sản xuất tạo ra kinh tế cho người đào tạo hay không. Nếu có được trả lương thì người đào tạo sẽ cân nhắc và đưa ra mức lương phù hợp động viên cho học viên của mình cố gắng.
Việc đó thì người sử dụng hay đào tạo học viên sẽ xem xét và đưa ra quyết định hỗ trợ thêm cho học viên của mình nếu họ cảm thấy cần thiết và hợp lý , đặc biệt phù hợp với hoàn cảnh của cả học viên và người đào tạo.
Người học viên đó không được thực hiện việc nghỉ lễ hàng năm bởi họ chưa đủ điều kiện để trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp, cơ sở đó.
| ✅ Mẫu hợp đồng: | 📝 Đào tạo nghề spa |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
