Thực tế thì hợp đồng giao khoán nói chung và hợp đồng giao khoán nhân công, hợp đồng giao khoán công việc nói riêng vẫn thường xuyên được sử dụng phổ biến trên thực tế. Về khái niệm hợp đồng giao khoán, pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam chưa có quy định cụ thể về vấn đề này. Với bài viết dưới đây, Biểu mẫu luật xin gửi đến quý độc giả hướng dẫn chi tiết về mẫu hợp đồng giao khoán nhân công mới năm 2022. Hãy xem xét kỹ lượng trước khi giao kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi bạn nhé!.
Hợp đồng giao khoán nhân công là gì?
Hợp đồng giao khoán là hợp đồng ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán nhằm để xác nhận về khối lượng công việc khoán hoặc nội dung công việc giao khoán, thời gian làm việc, trách nhiệm, quyền lợi của các bên khi thực hiện.
Hiện nay, hợp đồng khoán việc thường được áp dụng cho những công việc thời vụ, diễn ra trong một thời gian nhất định.
Đối với hợp đồng này, bên nhận giao khoán phải tự bảo đảm công cụ, dụng cụ lao động để hoàn thành công việc.
Bên giao khoán trả cho bên nhận khoán một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ, dụng cụ lao động.
Trường hợp ký hợp đồng thuê khoán nhân công
Dựa theo tính chất của công việc thì có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành 02 loại cụ thể như sau:
Hợp đồng khoán việc trọn gói
Khoán trọn gói: Bên giao khoán giao toàn bộ công việc cho bên nhận khoán các chi phí bao gồm chi phí công cụ, dụng cụ lao động, chi phí nhân công có liên quan nhằm hoàn thành công việc.
Bên giao khoán trả cho bên nhận khoán một khoản tiền gồm có các chi phí trên và lợi nhuận phát sinh từ việc nhận khoán.
Hợp đồng khoán nhân công
Khoán nhân công: Bên nhận giao khoán cần phải tự bảo đảm công cụ, và dụng cụ lao động để hoàn thành công việc.
Bên giao khoán trả cho bên nhận giao khoán một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ, dụng cụ lao động.
Ngoài những trường hợp trên, nếu biến tướng hợp đồng lao động thành hợp đồng thuê khoán nhân công, nhằm trốn nghĩa vụ bảo hiểm với người lao động thì có thể bị phạt tiền lên đến 20 triệu căn cứ theo khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Chủ thể của hợp đồng giao khoán nhân công
Chủ thể của hợp đồng lao động có thể là cá nhân người lao động, một nhóm người lao động hoặc đơn giản là người đại diện. Khi thuê một nhóm nhân viên, nhóm đó phải chỉ định một người đại diện. Những người khác trong nhóm ủy quyền cho người này đại diện làm ăn với công ty và cung cấp danh sách nhân viên của công ty. Công ty ký kết thỏa thuận phân phối với từng người trong nhóm. Trường hợp hợp đồng lao động do người đại diện ký kết thì người đại diện này có trách nhiệm tìm việc làm để thực hiện các công việc đã quy định trong hợp đồng. Các công ty không cần danh sách những người thuộc một nhóm. Trong trường hợp này, đại diện nhóm ký hợp đồng với tư cách là thương gia.
Tải xuống mẫu hợp đồng giao khoán nhân công mới năm 2022
Dưới đây là mẫu hợp đồng giao khoán nhân công hay mẫu hợp đồng giao khoán nhân công thông dụng nhất mà chúng tôi giới thiệu đến bạn đọc.
Hướng dẫn cách viết hợp đồng giao khoán nhân công
Việc soạn thảo mẫu hợp đồng giao khoán nhân công là khâu vô cùng quan trọng, để hợp đồng có hiệu lực trước pháp luật thì phải viết đúng.
Thông tin chi tiết về các bên tham gia hợp đồng: Cần ghi rõ các nội dung sau: họ tên, chức vụ hiện tại đại diện cho các bên tham gia hợp đồng và phòng, ban, bộ phận của các bên tham gia hợp đồng.
Phần nội dung các điều khoản:
- Đối tượng của hợp đồng: Khi giao kết và thực hiện việc thuê phải cung cấp rõ các số liệu về công việc sẽ thực hiện;
- Giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán: Bạn phải ghi lại chi phí hợp đồng, đơn giá có thể có của từng công việc, các khoản thanh toán và phương thức thanh toán càng chính xác càng tốt;
- Quyền và nghĩa vụ của các bên: Các bên phải thỏa thuận và ghi rõ nội dung bao gồm quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ đối với công việc được ủy thác, khách hàng và bên đặt cọc.
- Ngoài ra, các bên còn có thể thỏa thuận các nội dung khác liên quan đến việc thực hiện hợp đồng nhằm đạt được mục đích mà các bên đã đề ra.
Về điều khoản chung
Trong phần này, các bên ký kết xác định thông tin chung về việc giao nhận và giao nhận. Các thông tin không được đầy đủ hoặc gây hiểu nhầm, bao gồm:
- Phương thức chuyển nhượng hợp đồng: các bên sử dụng phương thức chuyển nhượng hợp đồng nào
- Điều kiện thực hiện hợp đồng: khi ký kết hợp đồng ghi rõ điều kiện nghĩa vụ của cả hai bên.
- Các điều kiện khác: Nếu hai bên có ý kiến về thời hạn nào thì ghi rõ.
Các điều khoản cụ thể
Nội dung chính của hợp đồng giao khoán nhân công sẽ có nhiều điều khoản cụ thể. Hai bên thống nhất ý kiến với nhau, sau đó đưa nội dung vào trong từng điều khoản chi tiết chỉ việc áp dụng theo.
- Đối tượng của hợp đồng: Đối tượng thực hiện hợp đồng là những ai
- Nội dung khối lượng công việc cần thực hiện, chi tiết các hạng mục, kết quả hướng tới là gì. Điều kiện làm việc của nhân công như thế nào, làm ở đâu, sản phẩm hoàn thiện ra sao
- Quyền và nghĩa vụ của các bên: hai bên cần phải thống nhất với nhau về quyền – nghĩa vụ từng bên, ghi rõ trong hợp đồng. Để tránh về sau tranh chấp không có chứng cứ
- Giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán: Ghi rõ giá trị hợp đồng, đơn giá từng việc. Cùng với đó là cách thức thanh toán, phân chia các đợt như thế nào, thời gian cần thanh toán hết
Hợp đồng do bên giao khoán lập thành ba bản
Hợp đồng giao khoán nhân công thường do bên giao khoán tức doanh nghiệp soạn thảo và hỏi ý kiến người lao động về các điều khoản bổ sung, thông tin cần thiết. Khi hai bên ký kết hợp đồng xong sẽ chia làm ba bản chính. Gồm có:
- Một bản giao cho người nhận khoán
- Một bản lưu ở bộ phận lập hợp đồng
- Một bản chuyển về phòng kế toán cất giữ làm căn cứ để thanh toán hợp đồng
Trong hợp đồng giao khoán nhân công phải được trình bày rõ ràng, rành mạch. Cả hai bên sẽ ký kết và ghi rõ họ tên của mình vào hợp đồng giao khoán nhân công. Mỗi bên chắc chắn rằng đã đọc hiểu rõ và đồng ý hoàn toàn với nội dung trong hợp đồng đã ký.
Thông tin liên hệ
Trên đây là những vấn đề liên quan đến “Mẫu hợp đồng giao khoán nhân công”. Biểu mẫu luật tự hào sẽ là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề cho khách hàng. Nếu quý khách hàng còn phân vân, hãy đặt câu hỏi cho Biểu mẫu luật thông qua số hotline: 0833.102.102 chúng tôi sẽ tiếp nhận thông tin và phản hồi nhanh chóng.
Câu hỏi thường gặp
Thông thường, căn cứ vào bản chất công việc, những loại công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định.
Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động.
Pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về hình thức bắt buộc của hợp đồng giao khoán.
Do đó, các bên chỉ cần đảm bảo điều kiện có hiệu lực của hợp đồng dân sự nói chung là có thể giao kết, thực hiện hợp đồng này.
Tuy nhiên, trên thực tế các bên nên giao kết hợp đồng dưới hình thức văn bản để các thỏa thuận được rõ ràng, thuận lợi cho việc thực hiện hợp đồng, là cơ sở để giải quyết tranh chấp nếu có phát sinh sau này.
Căn cứ vào Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì với hợp đồng giao khoán này, người nhận việc không thuộc đối tượng tham gia vào BHXH bắt buộc. Vì vậy, các bên tham gia hợp đồng khoán việc không phải tham gia vào BHXH.
| ✅ Mẫu hợp đồng: | 📝 Giao khoán nhân công |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
