Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng trở nên phổ biến hơn khi nền kinh tế thị trường phát triển. Để xác lập quan hệ giữ hai chủ thể này thì cần phải có hợp đồng ký kết hai bên. Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng mà các bên quyết định thời hạn và ngày kết thúc hợp đồng trong thời hạn 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Để người lao động và người sử dụng lao động tránh những vướng mắc phát sinh khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, chúng tôi xin đề cập mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất trong bài viết dưới đây.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên là bên sử dụng lao động và bên lao động xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thuộc một trong các lý do sau:
- Không được giao đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng;
- Không được trả lương không đầy đủ hoặc đúng hạn;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động tại nơi làm việc;
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh đặc biệt không thể tiếp tục công việc;
- Được bầu, bổ nhiệm chức vụ ở cơ quan dân cử, bộ máy Nhà nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định pháp luật;
- Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Khi nghỉ phải báo trước ít nhất 30 ngày, thời gian được báo trước khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng:Ít nhất 30 ngày
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Theo Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Chỉ được phép ký kết hợp đồng lao động có thời hạn tối đa là hai lần, chỉ trừ một số trường hợp không quy định rõ ràng số lần ký theo quy định pháp luật.
Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 là 36 tháng thì có phù hợp với quy định của pháp luật?
Căn cứ theo quy định Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hướng dẫn như sau:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”.
Đối với những hợp đồng mà hai bên ký kết xác định thời hạn trong khoảng thời gian không quá thời hạn 36 tháng thì được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó trong trường hợp doanh nghiệp thực hiện quy định ký hợp đồng lao động xác định lần 1 là 12 tháng và hết thời hạn ký thêm lần 2 là 36 tháng, sau khi hết thời hạn lần 2 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn phù hợp với pháp luật.
Tải xuống mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất
Hướng dẫn soạn mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp làm việc.
2. Ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.
3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.
4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải thực hiện.
5. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
6. Phương tiện di chuyển làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.
7. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm: nhân viên, tổ phó, tổ trưởng; mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).
8. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…
9. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.
10. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
11. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Đồ dễ hỏng rẻ không cần bồi thường khi hư hỏng mất mát. Hợp đồng lao động bao gồm du lịch, nghỉ mát, thăm hỏi miễn phí, lương tháng 13, tiền trợ cấp tai nạn ngoài giờ, sinh nhật nhận quà,
Thông tin liên hệ
Trên đây là các thông tin của Biểu mẫu luật về “Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới năm 2022” theo pháp luật hiện hành. Ngoài ra nếu bạn đọc quan tâm tới vấn đề về soạn thảo hợp đồng, mẫu đơn có thể tham khảo và liên hệ tới Biểu mẫu luật để được tư vấn, tháo gỡ những khúc mắc một cách nhanh chóng.
Hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Người lao động và người sử dụng lao động được ký hợp đồng không xác định thời hạn khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:
Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng là không có thời hạn và cam kết tuân thủ quy định của pháp luật lao động về hợp đồng không xác định thời hạn;
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong khi hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng làm việc xác định thời hạn tự chuyển thành hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
Đã ký thêm một lần hợp đồng làm việc xác định thời hạn sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc, đương nhiên hợp đồng tiếp theo phải là không xác định thời hạn.
Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
Sử dụng người lao động cao tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 149 Bộ luật lao động năm 2019;
Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại khoản 2 Điều 151 Bộ luật lao động năm 2019;
Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.theo quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động năm 2019;
Về loại hợp đồng lao động, các bên có thể tùy ý lựa chọn loại hình hợp đồng phù hợp theo quy định của pháp luật.
Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng vô thời hạn kể từ lần đầu tiên xác lập quan hệ lao động.
Bên cạnh thỏa thuận của các bên, pháp luật cũng quy định những trường hợp có chuyển thể loại hợp đồng lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
| ✅ Mẫu hợp đồng: | 📝 Làm việc xác định thời hạn |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
