Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn, một trong những loại hợp đồng được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực nhân sự và quản lý nhân viên.

Đầu tiên, chúng tôi sẽ giải thích khái niệm và tính chất của hợp đồng lao động xác định thời hạn, đồng thời trình bày các điều khoản và điều kiện thường có trong một mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Sau đó, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn chuẩn để bạn có thể tham khảo và sử dụng khi cần thiết. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng sẽ đưa ra các lưu ý quan trọng khi lập hợp đồng lao động xác định thời hạn để đảm bảo tính pháp lý và tránh các tranh chấp lao động sau này.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, thời hạn làm việc của nhân viên được xác định trước theo thời gian cụ thể hoặc đến khi hoàn thành công việc nào đó. Thông thường, thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt như lao động thời vụ, lao động dự án hoặc nhữn

g công việc có tính chất đặc thù.

Khi hết thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu nhà tuyển dụng không muốn tiếp tục thuê nhân viên hoặc không ký kết lại hợp đồng mới thì hợp đồng sẽ tự động chấm dứt mà không cần thông báo trước đó.

Trong hợp đồng lao động xác định thời hạn, quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và nhân viên sẽ được thể hiện rõ ràng và chi tiết hơn so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, giúp tránh những tranh chấp xảy ra sau này.

Tải xuống/download

Đây là những mẫu hợp đồng đơn giản, tuy nhiên, nếu bạn cần một hợp đồng phức tạp hơn, tốt nhất là tìm kiếm sự giúp đỡ từ luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo rằng hợp đồng của bạn đầy đủ và chính xác.

Loading…

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Download mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn (Mẫu 02) [47.00 KB]

Những lưu ý quan trọng

Khi lập hợp đồng lao động xác định thời hạn, có một số lưu ý quan trọng mà bạn nên lưu ý để đảm bảo tính pháp lý và tránh các tranh chấp lao động sau này. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi lập hợp đồng lao động xác định thời hạn:

1. Xác định rõ thời hạn hợp đồng: Đây là điều quan trọng nhất khi lập hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn này phải được xác định rõ và cụ thể trong hợp đồng, từ ngày bắt đầu đến ngày kết thúc của hợp đồng.
2. Quy định rõ các điều kiện và điều khoản của hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải quy định rõ các điều kiện và điều khoản của hợp đồng, bao gồm lương, phúc lợi, chế độ làm việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng và các quy định khác.
3. Tuân thủ các quy định pháp luật: Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế và các quy định khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và người lao động.
4. Chú ý đến các quy định về chế độ làm việc: Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải quy định rõ chế độ làm việc, bao gồm giờ làm việc, nghỉ ngơi, ngày nghỉ phép, ngày nghỉ bù và các quy định khác về chế độ làm việc.
5. Đảm bảo tính minh bạch và công khai của hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được lập một cách minh bạch và công khai. Các bên phải thống nhất về nội dung và chữ ký trên hợp đồng phải được xác nhận đầy đủ.
6. Luôn lưu giữ bản gốc và các tài liệu liên quan: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một tài liệu quan trọng, do đó, bản gốc của hợp đồng cần được lưu giữ một cách an toàn và bảo vệ chống lại mất mát hoặc tổn hại. Bên cạnh đó, các tài liệu liên quan đến hợp đồng như lương, hóa đơn, giấy tờ bảo hiểm, các yêu cầu chấm dứt hợp đồng, v.v. cũng nên được lưu giữ và sắp xếp một cách cẩn thận để có thể dễ dàng truy cập và sử dụng khi cần thiết.
7. Chú ý đến các quy định pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng cần quy định rõ các trường hợp có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, mức độ bồi thường cho người lao động trong trường hợp hợp đồng bị chấm dứt trước thời hạn, v.v. Điều này giúp giảm thiểu các tranh chấp lao động về sau.
8. Kiểm tra lại các thông tin về nhân viên: Trước khi lập hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhà tuyển dụng cần kiểm tra lại các thông tin của nhân viên như hồ sơ cá nhân, giấy tờ tùy thân, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc để đảm bảo tính chính xác và tránh các sai sót không đáng có.
9. Đảm bảo tính thống nhất và nhất quán giữa các hợp đồng lao động: Nếu nhà tuyển dụng có nhiều nhân viên và lập nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì cần đảm bảo tính thống nhất và nhất quán giữa các hợp đồng, từ các điều khoản chung đến các điều khoản cụ thể. Điều này giúp tránh những sự nhầm lẫn và tranh chấp không đáng có về sau.

Kết luận

Với bài viết này, chúng tôi mong muốn giúp bạn hiểu rõ hơn về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn và cung cấp cho bạn các thông tin hữu ích để có thể lập và ký hợp đồng một cách chính xác và đúng luật.

Câu hỏi thường gặp