Đây là một mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn, được sử dụng để ký kết giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Hợp đồng này không có thời hạn cụ thể, nghĩa là hợp đồng này không giới hạn thời gian làm việc của nhân viên.
Mẫu hợp đồng lao động này bao gồm các thông tin sau:
- Thông tin về nhà tuyển dụng và nhân viên, bao gồm tên, địa chỉ và số điện thoại.
- Công việc mà nhân viên sẽ thực hiện, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
- Mức lương và các chế độ đãi ngộ khác, bao gồm cách tính lương, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác.
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, bao gồm số giờ làm việc mỗi ngày, số ngày làm việc trong tuần, các ngày lễ và kỳ nghỉ phép.
- Các điều khoản và điều kiện khác của hợp đồng, bao gồm việc chấm dứt hợp đồng, các quy định về bảo mật thông tin và các quy tắc ứng xử trong công ty.
Hợp đồng này cũng có thể bao gồm các thông tin khác tùy thuộc vào nhu cầu của nhà tuyển dụng và nhân viên. Trong quá trình ký kết hợp đồng, cả hai bên nên đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản và điều kiện của hợp đồng trước khi ký tên.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một loại hợp đồng lao động giữa nhà tuyển dụng và nhân viên mà không có thời hạn cụ thể để kết thúc. Điều này có nghĩa là hợp đồng được thỏa thuận giữa hai bên sẽ tiếp tục tồn tại cho đến khi một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng.
Trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhà tuyển dụng và nhân viên sẽ đàm phán các điều khoản về lương, phúc lợi, chế độ nghỉ phép và các quyền và nghĩa vụ khác trong hợp đồng.
Nếu bất kỳ bên nào muốn chấm dứt hợp đồng, họ phải tuân thủ các quy định pháp lý về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông thường, bên muốn chấm dứt hợp đồng phải thông báo cho bên kia trước một khoảng thời gian cụ thể trước khi chấm dứt hợp đồng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được áp dụng cho các công việc có tính chất liên tục và lâu dài, nhưng không phải lúc nào cũng thích hợp cho mọi trường hợp.
Tải xuống/download
Loading…
Reload document 
Open in new tab Phân biệt hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một loại hợp đồng lao động mà thời hạn của nó đã được định rõ trong hợp đồng. Điều này có nghĩa là ngày kết thúc của hợp đồng đã được xác định trước, ví dụ như hợp đồng có thể có thời hạn 6 tháng, 1 năm hoặc nhiều hơn. Khi hợp đồng kết thúc, người lao động và nhà tuyển dụng có thể thỏa thuận để gia hạn hoặc ký một hợp đồng mới nếu cần thiết.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một loại hợp đồng mà không có thời hạn cụ thể được định rõ trong hợp đồng. Thay vào đó, hợp đồng chỉ cung cấp thông tin về công việc cần làm, lương, chế độ bảo hiểm và các điều kiện khác liên quan đến lao động. Hợp đồng này sẽ tiếp tục cho đến khi một trong hai bên yêu cầu chấm dứt hoặc khi một trong các điều kiện chấm dứt hợp đồng được xảy ra.
Tóm lại, điểm khác biệt chính giữa hai loại hợp đồng lao động này là thời hạn được xác định rõ ràng trong hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong khi hợp đồng lao động không xác định thời hạn không có thời hạn cụ thể được định rõ.
Kết luận
Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn trong việc hiểu rõ hơn về quy trình lập hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đảm bảo quyền lợi cho mọi bên. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể đặt câu hỏi để được giải đáp.
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được sử dụng trong các trường hợp sau:
+ Nhân viên có chức vụ quan trọng và cần được giữ lại trong công ty trong thời gian dài.
+ Công ty cần tuyển nhân viên mới nhưng không chắc chắn về thời gian làm việc của họ hoặc không biết chính xác thời gian cần thuê nhân viên.
+ Công ty muốn giữ nhân viên của mình trong một thời gian dài nhưng không muốn cam kết một thời gian cụ thể.
+ Công ty muốn chuyển đổi hợp đồng thời vụ sang hợp đồng không xác định thời hạn để giữ chân nhân viên.
+ Công ty muốn có thời gian để quan sát và đánh giá năng lực của nhân viên trước khi quyết định có giữ lại họ hay không.
Tuy nhiên, khi sử dụng hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty cần lưu ý rằng hợp đồng này có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào bởi bên nào trong thỏa thuận. Do đó, công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ký kết hợp đồng này để đảm bảo việc sử dụng hợp đồng phù hợp với nhu cầu và lợi ích của công ty.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà thời gian làm việc của nhân viên được quy định rõ ràng về thời hạn hoặc mục đích công việc. Thông thường, hợp đồng lao động xác định thời hạn được sử dụng trong các trường hợp sau:
+ Công việc có tính chất tạm thời: Hợp đồng lao động xác định thời hạn thường được sử dụng trong các công việc có tính chất tạm thời, ví dụ như dự án có thời hạn hoặc công việc mùa. Khi công việc kết thúc, hợp đồng cũng sẽ kết thúc theo.
+ Thay thế nhân viên vắng mặt: Hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng thường được sử dụng để thay thế nhân viên vắng mặt trong một thời gian nhất định.
+ Thử việc: Trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn thử nghiệm nhân viên mới trong một khoảng thời gian ngắn, hợp đồng lao động xác định thời hạn là một lựa chọn phù hợp.
+ Các công việc có tính chất đặc thù: Các công việc có tính chất đặc thù, ví dụ như công việc của nhân viên mùa trong ngành nông nghiệp hoặc thời vụ trong ngành thương mại, cũng thường sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Tuy nhiên, trước khi sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn, các doanh nghiệp cần phải xem xét kỹ càng và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan để tránh vi phạm pháp luật lao động.
| ✅ Mẫu hợp đồng: | 📝 Lao động không xác định thời hạn |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1600 |
