Mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Cuộc sống con người nếu muốn sống tốt thì phải lao động. Mà lao động có 2 loại lao động dài hạn và lao động thời vụ. Một khi người lao động rơi vào tình huống nào thì đều phải có hợp đồng được hai bên kí kết đàng hoàng. Hơn nữa, hiện nay trong thị trường lao động thì lao dộng thời vụ rất phổ biến vì không phải ai ngay lúc đó cũng có thể làm lâu dài được. Lao động thời vụ này là giành cho tất cả mọi đối tượng có nhu cầu làm việc. Vì thế, trong bài viết này chúng tôi muốn giới thiệu tới mọi người về Mẫu hợp đồng lao động thời vụ.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ là gì.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ là một trong những mâu hợp đồng lao động cần có, nó chứa đựng tất cả quyền và nghĩa vụ của người lao động đảm bảo những điều đó đều được pháp luật và bộ lao động công nhận.

Các trường hợp mà được kí kết hợp động với nhau được quy định theo Điều 22 của Bộ lao động. Tuy nhiên, ở trong thực tế thì nhiều người lao động làm theo chế độ thời vụ thì sẽ không được hưởng các chế độ như chế độ bảo hiểm,…tuân theo pháp luật như những người lao động chính thức khác. Mặc dù là như thế nhưng lao động thời vụ sẽ cảm thấy thoải mái về mặt thời gian và dễ sắp xếp công việc hơn. Tóm lại, thời vụ hay lâu dài nó đều mang những ưu và nhược điểm khác nhau.

Tải xuống mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Hợp đồng lao động

Căn cứ vào điều 22 về các loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Căc cứ vào điều 5 về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong Bộ luật lao động 2012

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

đ) Đình công.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Các điều khoản quan trọng có trong một Mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Điều 1 về nội dung công việc

1. Loại HĐLĐ: Hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng

2. Thời hạn HĐLĐ:

3. Thời điểm bắt đầu:

4. Thời điểm kết thúc:

5. Địa điểm làm việc:

6. Bộ phận công tác:

7. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):

8. Nhiệm vụ công việc như sau:

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.

– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.

– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc.

Điều 2 về Chế độ làm việc của người lao động

1. Thời gian làm việc trong quá trình kí kết
2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc mà người lao động làm.
4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3 về Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền của người lao động:
   a) Tiền lương và phụ cấp:

• Mức lương chính:…………………. VNĐ/tháng.
• Phụ cấp trách nhiệm (nếu có):………………………. VNĐ/tháng
• Phụ cấp hiệu suất công việc (nếu có): Theo đánh giá của quản lý.
• Lương hiệu quả (nếu có): Theo quy định của phòng ban, công ty.
• Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
• Hình thức trả lương: ………………………
  b) Các quyền lợi khác:
• Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.
• Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty.
• Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
• Nghỉ hàng tuần:
• Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (mỗi năm 12 ngày phép). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
• Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
• Chế độ Bảo hiểm theo quy định của nhà nước:
• Chế độ phúc lợi:
• Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành.
• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.

2. Những nghĩa vụ của người lao động trong Mẫu hợp đồng lao động thời vụ
a) Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.
b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
g) Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin.
h) Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Điều 4 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Quyền của người sử dụng lao động
   a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
   b) Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
   c) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
   d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
   a) Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
   b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.

Điều 5 về những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
Sau khi hết thời hạn của hợp đồng này người lao động sẽ được thỏa thuận tiếp với người sử dụng lao động về việc ký kết hợp đồng. Việc thỏa thuận ký kết tăng thời hạnh của hợp đồng sẽ dựa trên sự thỏa thuận và đồng ý của cả hai bên.

Điều 6 về điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.

Mời bạn xem thêm mẫu hợp đồng:

• Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn
• Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn
• Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn

Kết luận

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ là mẫu hợp đồng ngắn hạn nhưng cũng quan trọng với những người lao động. Nó đảm bảo và làm căn cứ cho người lao động trong suốt quá trình cả 2 bên thảo thuận để cùng nhau phát triển. Hãy cùng tham khảo bài viết của chúng tôi để hiểu biết thêm về mẫu hợp đồng này nhé.

Câu hỏi thường gặp

1️⃣ Mẫu giấy:	🔴 Xác nhận độc thân
2️⃣ Định dạng:	🔴 File Word
3️⃣ Số lượng file:	🔴 1
4️⃣ Số lượt tải:	🔴 +1000