Hợp đồng lao động thời vụ được sử dụng khá phổ biến trong thị trường lao động hiện nay. Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng (hay hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn) được người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau nhằm thỏa thuận các quyền và nghĩ vụ về công việc có tính chất tạm thời. Bài viết này sẽ giới thiệu tới các quý độc giả về mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng.
Trong hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng thì các bên thường đề cập đến những nội dung và điều khoản về: Thông tin liên lạc hai bên; Thời hạn và công việc hợp đồng; Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động; chế độ làm việc; ngày trả lương; hình thức trả lương; bảo hiểm (nếu có):…Bên cạnh đó, bài viết cũng sẽ cung cấp một số lưu ý và hướng dẫn khi điền vào mẫu hợp đồng, giúp đảm bảo tính pháp lý và tránh các sai sót trong quá trình thực hiện. Hãy tham khảo nhé!
Tải xuống/download
Lưu ý khi ký hợp đồng lao động thời vụ
Về loại hợp đồng lao động giao kết:
Trước đây, khi Bộ luật lao động năm 2012 còn hiệu lực thi hành, người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, khi Bộ luật lao động 2019 được ban hành thì loại hợp đồng lao động theo mùa vụ đã bị loại bỏ. Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định 02 loại hợp đồng lao động đó là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng)
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (trong đó hai bên xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng).
Như vậy, hiện hành, nếu cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận trên cơ sở tính chất công việc: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng nhưng không quá 36 tháng.
Về hình thức hợp đồng lao động thời vụ:
Bộ luật lao động 2019 quy định các hình thức hợp đồng lao động gồm: bằng văn bản, dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử hoặc bằng lời nói.
Tuy nhiên, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải lý hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:
- Hợp đồng có thời hạn làm việc từ đủ 01 tháng trở lên.
- Hợp đồng thuê người lao động dưới 15 tuổi làm công việc thời vụ (điểm a khoản 1 Điều 145)
- Hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162)
- Hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền (khoản 2 Điều 18)
Ngoài các trường hợp bắt buộc hợp đồng lao động đối với người lao động làm công việc mang tính chất thời vụ nêu trên thì các bên được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Trên đây là bài viết trình bày về “mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng“. Hy vọng bài viết có ích cho quý độc giả!
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn, nếu không Hợp đồng lao động thời vụ sẽ trở thành Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
– Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
– Người làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Vì vậy kể từ ngày 01/01/2018, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ từ đủ 1 tháng trở lên cũng phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
| ✅ Mẫu hợp đồng: | 📝 Lao động thời vụ dưới 3 tháng |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
