Xin chào Biểu mẫu luật, Vì một số lý do mà tôi phải nghỉ việc tại công ty cũ và tôi đang làm hồ sơ để xin việc tại nước ngoài. Nhưng tôi cần giấy xác nhận đã nghỉ việc tại công ty cũ, nhưng tôi không biết mẫu đơn này có nội dung như thế nào. Biểu mẫu luật có thể tư vấn cho tôi về mẫu giấy xác nhận đã nghỉ việc có được không?
Chào bạn, về vấn đề của bạn thì hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để có thể giải quyết được vấn đề của mình nhé.
Mẫu giấy xác nhận đã nghỉ việc tại công ty cũ để làm gì?
Giấy xác nhận đã nghỉ việc tại công ty cũ để làm gì? Mẫu giấy này thường được sử dụng để yêu cầu xác nhận về thời gian mà người lao động đã làm việc tại một công ty, tổ chức, hoặc doanh nghiệp nào đó hưng hiện tại đã nghỉ tại công ty, tổ chức, doanh nghiệp đó rồi. Mục đích sử dụng mẫu giấy này có thể là:
Để chứng tỏ kinh nghiệm làm việc của bản thân: Người lao động có thể sử dụng mẫu đơn này để xác minh lại thời gian họ đã làm việc trước đó tại công ty hay doanh nghiệp nào đó. Chứng tỏ kinh nghiệm làm việc thì sẽ giúp ích cho việc xin việc mới và chứng minh kinh nghiệm làm việc trước đó.
Xác minh đã không còn làm việc tại công ty, tổ chức hay doanh nghiệp nào
Điều chỉnh các quyền lợi của người lao động: Trong một số trường hợp thì người lao động cần xác nhận về thời gian làm việc để yêu cầu các quyền lợi như nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, hay các chính sách khác của công ty.
Điều chỉnh thuế: Có thể yêu cầu mẫu đơn này để xác nhận thông tin về thu nhập và thời gian làm việc để điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân.
Mỗi mẫu đơn có thể có các thông tin cụ thể khác nhau tùy thuộc vào mục đích sử dụng cụ thể. Bạn nên kiểm tra và điều chỉnh mẫu đơn để phản ánh đúng thông tin và yêu cầu của bạn.
Mẫu giấy xác nhận đã nghỉ việc tại công ty cũ
Xác nhận đã nghỉ việc còn gọi là xác nhận kinh nghiệm làm việc là văn bản xác nhận chứng minh thời gian làm việc của người lao động ở một đơn vị nhất định. Bằng chứng về giờ làm việc là một trong những giấy tờ cần thiết để xin vay vốn ngân hàng, xin chứng minh tài chính để nhập học vào trường nước ngoài, xin visa du lịch, học tập, làm việc và các thủ tục khác. Những văn bản này dễ dàng được đại diện cơ quan ký hơn so với xác nhận lương hàng tháng hoặc xác nhận thu nhập.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết mẫu đơn
Phần kính gửi thì ghi kính gửi đến ban giám đốc công ty, doanh nghiệp hoặc thủ trưởng cơ quan nơi mà người lao động đã làm việc cho công ty, doanh nghiệp cơ quan tổ chức đó
Tiếp theo phần thông tin của người viết mẫu đơn thì cần ghi đầy đủ họ và tên của mình, ngày tháng năm sinh và các thông tin khác như là thông tin liên quan đến căn cước công dân, hộ chiếu và phải được ghi một cách chính xác và đầy đủ về nơi cấp, ngày cấp đảm bảo không bị sai lệch. Về địa chỉ thì cần phải ghi rõ địa chỉ cụ thể từ xã/ phường / thị trấn, quận / huyện, tỉnh/ thành phố.
Tiếp đó là về phần thông tin liên quan đến doanh nghiệp thì ghi đúng tên công ty, cơ quan tổ chức theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Địa chỉ công ty cũng ghi đúng theo như địa chỉ trụ sở theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Về vị trí làm việc cũ của người lao động phải được ghi một cách rõ ràng chính xác
Về thông tin hợp đồng thì phải ghi rõ hợp đồng làm việc của mình là gì, đó là hợp đồng lao động không thời hạn hay là hợp đồng lao động có thời hạn và ghi rõ thời hạn làm việc là bao lâu.
Về lý do xin giấy xác nhận thì người viết đơn có thể trình bày thông thường các lý do thường là để xác nhận kinh nghiệm làm việc làm chứng minh tài chính hoặc là để phục vụ cho mục đích khác.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Đồng thời, theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Theo đó, công ty chỉ được quyền điều chuyển công tác người lao động trong những trường hợp nhất định được quy định như trên.
Như vậy, nếu công ty muốn điều chuyển công tác người lao động sang chi nhánh khác thì phải thuộc trường hợp quy định theo pháp luật hoặc do các bên có thoả thuận.
Hai công ty khác nhau trong cùng tập đoàn tức là 2 chủ thể kinh doanh độc lập, là 2 người sử dụng lao động khác nhau. Do đó, khi người lao động chuyển đến công ty kia thì người lao động phải giao kết hợp đồng lao động với công ty đó và chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mình (trừ trường hợp người lao động cùng lúc làm việc ở 2 nơi).
Do đó, nếu công ty mình có ra quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động thì người lao động đó sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.
 Mẫu giấy xác nhận: |  Đã nghỉ việc tại công ty cũ |
| Định dạng: |  File Word/ File PDF |
| Số lượng file: |  2 |
| Số lượt tải: |  +1500 |
