Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Trên thực tế, khi muốn thuê người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động thông thường sẽ kí với người lao động hợp đồng có thời hạn. Trong thời hạn này, người sử dụng lao động có thể xem xét và đánh giá xem liệu người nhân viên có phù hợp với công ty hay không. Khi muốn chấm dứt hoàn toàn quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động, các bên có thể lập biên bản thanh lý và cùng nhau kí tên vào. Sau đây, Biểu mẫu Luật sẽ hướng dẫn chi tiết cho quý bạn đọc cách soạn thảo mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động hợp pháp thông qua bài viết sau đây, mời quý bạn đọc cùng tham khảo nhé.

Một trong những công dụng của mẫu thanh lý hợp đồng lao động được bên sử dụng lao động và người lao động dùng trong trường hợp này đó chính là căn cứ đối chiếu những: nội dung, nghĩa vụ đã đucợ nêu ra trong bản hợp đồng lao động mà hai bên đã ký và đã hoàn thành theo đúng quy định của pháp luật hay chua. Bên cạnh những công việc làm được thì trong hợp đồng lao động cũng có các công việc còn tồn đọng cần giải quyết hoặc bàn giao của người lao động khi thực hiện việc thanh lý hợp đồng lao động này.

⭐⭐⭐⭐⭐ Nên đọc thêm Mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Bạn đọc có thể tham khảo biểu mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động sau đây:

Tải về/Download

Hướng dẫn cách viết mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Mẫu thanh lý hợp đồng lao động được sử dụng khi cấp trên có nhân viên sắp nghỉ việc hay nhân viên muốn nghỉ việc thì cần sử dụng mẫu này để đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của đôi bên, tránh nảy sinh những tranh chấp không đáng có sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cách viết mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động như sau:

Một mẫu thanh lý hợp đồng lao động chuẩn luật phải đảm bảo được xây dựng dựa trên 02 căn cứ: Căn cứ vào điều khoản chấm dứt hợp đồng, thanh lý hợp đồng của hợp đồng chính; Căn cứ và quy định pháp luật được trích dẫn trong hợp đồng chính. Chính vì vậy, việc soạn thảo một mẫu biên bản thanh lý hợp đồng luôn yêu cầu sự tinh tế và chuẩn xác cao. Đồng thời phải tuân thủ theo đúng quy định của luật lao động Việt Nam mới nhất hiện đang được áp dụng.

Thông tin đầu tiên của một biên bản thanh lý hợp đồng lao động là các căn cứ về số hợp đồng lao động đã ký trước đó giữa công ty và người lao động, biên bản bàn giao công việc đã được xác nhận và đơn xin thôi việc của người lao động.

Phần thông tin: Phần này bạn sẽ phải cung cấp thông tin công ty, người đại diện của công ty và người lao động. Đây là phần đơn giản nhất và thường có cấu trúc giống như các loại văn bản thông thường bao gồm: họ tên, ngày tháng năm sinh, sô chứng minh nhân dân (CMND), địa chỉ…

Các điều khoản hai bên cần thực hiện các yêu cầu và nghĩa vụ so với hợp đồng lao động đã ký, điều khoản dành cho bên A, bên B và điều khoản chung cần thực hiện giữa hai bên.

Phần thỏa thuận, điều khoản thi hành: Đây là phần chung của các hợp đồng lao động nên bạn không cần chú trọng, chỉ cần đọc và chỉnh sửa cho hợp lý. Sau khi bạn hoàn thành tất cả các phần thì bạn chỉ cần ký và ghi rõ họ tên là hoàn tất hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu trong việc vận hành doanh nghiệp.

Hoàn thành biên bản thanh lý hợp đồng lao động và kèm theo những giấy tờ liên quan bàn giao công việc như biên bản bàn giao tài sản và các loại giấy tờ quan trọng để tránh những vướng mắc sau này là điều cần thiết. Người lao động và doanh nghiệp nên chú ý đến điều này.

✔️✔️✔️ Đọc thêm Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

Những lưu ý khi viết mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Biên bản thanh lý hợp đồng lao động là căn cứ để đối chiếu nội dung, nghĩa vụ đã hoàn thành, cũng như các công việc còn tồn đọng. Từ đó, người lao động sẽ bàn giao toàn bộ công việc, công cụ dụng cụ, tài sản đã nhận cho người có thẩm quyền, ngược lại, người sử dụng lao động sẽ thanh toán lương, thưởng và các khoản khác, cũng như các giấy tờ còn giữ của người lao động.

Khi soạn thảo một mẫu thanh lý hợp đồng lao động các bạn nên lưu ý đến thẩm quyền ký kết và căn cứ pháp luật áp dụng của Hợp đồng chính và Biên bản thanh lý hợp đồng.

Người có quyền ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người:

• Đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã;
• Đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân;
• Được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền;
• Trực tiếp sử dụng lao động;
• Được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản. (khoản 1 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP)

Người có quyền ký hợp đồng lao động bên phía người lao động là người:

• Từ đủ 18 tuổi trở lên;
• Chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện;
• Đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;
• Được những người lao động trong nhóm ủy quyền.(khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Bài viết trên đã giải đáp những thắc mắc liên quan đến vấn đề “Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động. Hy vọng sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.

♻️♻️♻️ Tìm hiểu thêm Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh – Việt

Câu hỏi thường gặp