Vấn đề xin nghỉ việc của công nhân viên, người lao động là một trong những vấn đề vô cùng nhạy cảm xảy ra ở các cơ quan, công ty , đoàn thể. Hiện nay, chỉ cần cá nhân muốn xin nghỉ việc thì chỉ cần làm đơn và gửi lên các Phòng ban có thẩm quyền trong công ty. Tuy nhiên trong một vài trường hợp có một số vấn đề xảy ra khiến cá nhân muốn xin nghỉ việc trước hạn. Vậy để nghỉ việc trước thời hạn thì người lao động, công nhân viên phải làm đơn gửi đến các Phòng ban có thẩm quyền trong công ty. Trong Biểu mẫu luật sẽ giới thiệu cho độc giả một mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn mới và chi tiết nhất.
Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn là gì ?
Trong quá trình làm việc cá nhân đã làm đơn xin nghỉ việc và đã thống nhất với cấp trên ngày tháng cụ thể nghỉ việc. Nhưng đã gặp phải một số vấn đề cần phải nghỉ việc trước thời hạn quy định. Để được nghỉ phép trước thời gian quy định thì người lao đông, công nhân viên lại phải làm đơn để trình bày sự việc đến cấp trên. Đơn sẽ giúp các cá nhân trình bày sự việc tại sao phải nghỉ việc trước thời hạn. Cùng tìm hiểu tờ đơn xin nghỉ phép trước thời hạn là gì nhé.
Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn là văn bản mà cá nhân soạn thảo theo mẫu gửi đên các Phong ban có thẩm quyền trong công ty để trình bày sự việc. Trong đơn cá nhân phải ghi đầy đủ thông tin của mình và trình bày từng vấn đề xảy ra phải xin nghỉ việc trước thời hạn. Căn cứ theo những vấn đề trình bày các Phòng ban sẽ xem xét có nên cho phép công nhân viên nghỉ việc trước thời hạn không.
Tải xuống
Hướng dẫn điền Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn
+ Ghi tên đầy đủ các Phòng ban của công ty, doanh nghiệp có thẩm quyền trong phần Kính gửi;
+ Ghi đầy đủ thông tin cá nhân như số điện thoại, ngày sinh, hộ khẩu thường trú;
+ Đang công tác tại bộ phận nào ở trong công ty và doanh nghiệp mà công nhân viên đang làm việc;
+ Làm đơn xin nghỉ việc từ ngày nào ghi đủ ngày tháng năm;
+ Ghi lí do xin nghỉ phép sớm hơn dự định
+ Bàn giao công việc cho cá nhân nào trong bộ phận của công ty;
Các quy trình nộp đơn theo quy đinh của công ty và doanh nghiệp
+ Cá nhân muốn nghỉ trước thời hạn thì làm Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn theo mẫu trên;
+ khi hoàn thành đơn cá nhân sẽ nộp đơn nên cấp trên của mình để xem xét;
+ Sau khi cấp trên tiếp tiếp nhận đơn và xem qua các lí do thì chuyển đến các Phòng ban có thẩm quyền trong công ty;
+ Các Phòng ban có thẩm quyền trong công ty sẽ xem nội dung và ra quyết định về vấn về xin nghỉ việc của công nhân viên;
+ Nếu đơn được xét duyệt thì công nhân viên tiến hành nghỉ việc trước hạn;
Quy định về nghỉ việc trước thời hạn của công nhân viên
Người lao động, công nhân viên được phép nghỉ việc trước hạn nhưng phải báo trước cho Ban lãnh đạo công ty, doanh nghiệp như sau:
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Một số trường hợp mà người lao dộng có thể được phép nghỉ việc trước thời hạn :
Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao dộng khi làm việc trên 12 có thể được phép nghỉ việc trước thời hạn phải trong những trường hợp sau
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Trường hợp người lao động nghỉ việc mà không được sự đồng ý của cấp trên sẽ bị sử phạt như thế nào
Căn cứ theo Điều 43 trong Bộ luật lao động 2012 :
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Mời bạn xem thêm biểu mẫu:
- Mẫu biên bản bàn giao công việc
- Mẫu đơn xin nghỉ việc ngành y tế
- Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức
Lời kết
Tóm lại Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn là văn bản mà cá nhân người lao động muốn nghỉ phép trước thời hạn theo quy định của hợp đồng. Trong đơn cá nhân người lao động sẽ trình bày lí do tại sao nghỉ việc trước thời hạn. Căn cứ vào nội dung trong Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn các phòng ban sẽ ra quyết định có cho phép người loa động nghỉ việc theo yêu cầu không.
Căn cứ và Điều 8 Bộ luật lao động năm 2019 như sau
+ Phân biệt đối xử trong lao động.
+ Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
+ Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
+ Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
+ Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
+ Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
+ Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Nếu lí do xin nghỉ việc đúng với quy định của pháp luật thì vẫn có thể được hưởng các chế độ của công ty
Căn cứ theo Điều 46 Trong Bộ luật lao động 2019 như sau:
+ Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
+ Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
+ Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
| ✅ Mẫu đơn: | 📝 Xin nghỉ việc trước thời hạn |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +1000 |
