Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ

Tiếng anh là ngôn ngữ có tầm quan trọng ở đất nước Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung. Nếu có thể giỏi tiếng anh thì đó chính là một lợi thế vô cùng quan trọng. Nó giúp cho bạn sẽ có một công việc ổn định với mức lương khá là cao, đủ sức để bạn không cần phải đi xa mới có thể trở nên giàu có. Và đó chính là lý do mà các trung tâm tiếng anh lần lượt mở ra cùng với đó là sự tuyển dụng hàng ngàn giáo viên ngoại ngữ có trình độ về trung tâm để giảng dạy cho các học viên của mình. Bởi vậy, căn cứ vào pháp luật giáo dục của nước Việt Nam thì đối với bất kỳ giáo viên nào khi tham gia giảng dạy tại bất kì trường học nào với môn học gì thì đều phải có hợp đồng giảng dạy đàng hoàng. Vậy Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ sẽ có những nội dung gì?. Trang Biểu mẫu luật chúng tôi xin cung cấp cho các bạn đọc thông qua bài viết này nhé.

Khái niệm Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ

Giảng dạy là chính là truyền đạt tri thức, cán bộ giảng dạy người phụ trách bộ môn giảng dạy ngoại ngữ.

Trung tâm ngoại ngữ là cơ sở giáo dục thường xuyên thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm:

Trung tâm ngoại ngữ công lập do Nhà nước đầu tư thành lập và đảm bảo Điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân có con dấu và tài Khoản riêng.
Trung tâm ngoại ngữ tư thục do tổ chức, cá nhân trong nước đầu tư thành lập và đảm bảo Điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài Khoản riêng.
Trung tâm ngoại ngữ có vốn đầu tư nước ngoài do cá nhân, tổ chức kinh tế nước ngoài đầu tư toàn bộ hoặc góp một phần vốn để thành lập và đảm bảo Điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật, được phép sử dụng con dấu và tài khoản riêng.

Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ là mẫu hợp đồng có sự thỏa thuận giữa bên trung tâm có nhu cầu thuê giáo viên và bên giảng dạy. Hợp đồng thuê giáo viên giảng dạy tại trung tâm tiến anh này sẽ được kí kết nếu có sự thống nhất, đồng ý của cả hai bên tham gia kí kết. Bản hợp đồng này mang bản chất như bản hợp đồng lao động nên được công nhận dựa trên cơ sở pháp lý dựa vào Bộ luật lao động 2019.

Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ

Mục đích của Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ

Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ này được lập ra nhằm ghi nhận sự thỏa thuận của hai bên kí kết về việc giảng dạy tại trung tâm. Những lợi ích, trách nhiệm của giảng viên cũng như lợi nhuận và sự uy tín mà trung tâm tiếng anh nhận được.

Và cũng nhờ có hợp đồng đó mà cuộc giao dịch của hai bên sẽ trở nên thuận lợi trong suốt quá trình kí kết mà không sợ bất kì tranh chấp hay mâu thuẫn nào xảy ra. Đồng nghĩa với việc đó thì cả hai bên cũng đều phải tuân thủ những nguyên tắc theo Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ và quy định của pháp luật đưa ra.

Hướng dẫn soạn thảo Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ

Phần thông tin của các chủ thể tham gia mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ: yêu cầu bên trung tâm và bên giảng dạy tiếng anh cung cấp các thông tin như tế, số chứng minh nhân dân( số căn cước công dân), mã số thuế, số điện thoại,… Các bên cần đảm bảo những thông tin mà mình cung cấp phải thật đầy đủ, chính xác, rõ ràng giống với những thông tin có trong giấy tờ gốc có liên quan.
Điều 1. Nội dung của hợp đồng ghi nhận việc bên trung tâm sẽ cung cấp thông tin về học phần giảng dạy, thời gian dạy, số tiết dạy, địa điểm dạy, ngôn ngữ dạy cho bên giảng dạy được biết để có thể chuẩn bị những tài liệu cần thiết cho việc giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ.
Điều 2. thời gian thực hiện hợp đồng sẽ được ghi rõ cụ thể thời gian bắt đầu và kết thúc.
Điều 3. Tiền công và phương thức thanh toán:
Bên thuê sẽ ghi cụ thể tiền lương cơ bản, khoản thù lao mà Bên giáo viên nước ngoài nhận được khi thực hiện công việc, chi phí chấm bài, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn, phụ cấp ở,… cho bên giáo viên nước ngoài được biết.
Phương thức thanh toán là bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua Ngân hàng sẽ do các bên tham gia hợp đồng tự thỏa thuận.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được quy định rõ ràng, đầy đủ trong hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ dựa trên những quy định của pháp luật và dựa trên tinh thân tôn trọng lẫn nhau của các bên tham gia hợp đồng.
Điều 5. Các bên sẽ thương lượng với nhau về các trường hợp vi phạm hợp đồng và những trách nhiệm vật chất đối với những hành vi vi phạm đó.
Trường hợp một bên vi phạm bất kì điều khoản được quy định trong Hợp đồng, bên vi phạm phải chịu một khoản tiền phạt theo thỏa thuận nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ Hợp đồng bị vi phạm;
Trường hợp có sự kiện bất khả kháng xảy ra nhưng không ảnh hưởng đến nghĩa vụ thanh toán hoặc bồi hoàn chi phí mà phía bên kia được hưởng trước khi xảy ra trường hợp nêu trên. Và hai bê không bị coi là vi phạm hợp đồng khi không thực hiện nghĩa vụ hợp đồng nếu có sự kiện bất khả kháng xảy ra.
Các bên tham gia ký kết hợp đồng cũng phải đề xuất những trường hợp chấm dứt hợp đồng theo quy định của quy định pháp luật.
các bên tham gia ký kết hợp đồng cần cam kết thực hiện đúng và đầy đủ những điều khoản được ghi trong hợp đồng. Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu có những bất lợi phát sinh thì phải báo lại với nhau để kịp thời tìm cách giải quyết. Trước hết các bên có thể tự hòa giải, thương lượng, đàm phán với nhau. Nhưng trong trường hợp không thể tự hòa giải được thì các bên phải đưa tranh chấp đó ra Tòa để giải quyết. Mọi quyết định của Tòa án sẽ có tính bắt buộc thực hiện với mỗi bên.
Đây là mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ nên hợp đồng phải 2 bản và các bản hợp đồng đều có giá trị pháp lý như nhau.

Chấm dứt hợp đồng

Căn cứ vào điều 34 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi nào

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong Mẫu hợp đồng giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Câu hỏi thường gặp