Hiện nay có nhiều công việc có thời hạn ngắn và có nhu cầu sử dụng lao động trong một khoảng thời gian ngắn. Trong đó, lao động có thời hạn dưới 1 tháng thường được ký kết hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng. Người lao động cần nắm được những thông tin, điều khoản trong hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng để bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Dưới đây là Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng của Biểu mẫu luật, hãy xem và tải xuống bản word tại bài viết dưới đây nhé.
Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Pháp luật Việt Nam không còn quy định về hợp đồng lao động thời vụ (hay hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng mùa vụ). Tuy nhiên, có thể tham khảo tinh thần của Bộ luật Lao động 2012 về hợp đồng thời vụ như sau:
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ (hay hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng mùa vụ) hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trước đây được quy định là 1 trong các loại hợp đồng lao động.
– Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Hiện nay, khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, hiện nay hợp đồng thời vụ có thể hiểu là hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
❓❓❓❓❓ Tìm hiểu thêm Nội dung hợp đồng lao động gồm những gì?
Hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng là loại hợp đồng gì?
Theo điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian là không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng được ký dưới hình thức nào?
Theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng có thể giao kết bằng miệng mà không cần phải lập hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử, trừ trường hợp:
– Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người ủy quyền trong nhóm.
– Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi.
– Thuê người lao động giúp việc gia đình.
⭐⭐⭐⭐⭐Tải ngay mẫu Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động
Hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng có được ký nhiều lần không?
Căn cứ tại điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động dưới 01 tháng thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Theo đó, khi hợp đồng này hết hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu tiếp tục thực hiện công việc thì phải tiến hành ký hợp đồng lao động mới theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;
– Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng thời vụ mới là hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng thời vụ không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng có thể được ký lại nhiều lần nếu thuộc các trường sau đây:
+ Thuê người làm giám đốc trong doanh nghiệp có sở hữu vốn nhà nước;
+ Thuê người lao động cao tuổi;
+ Thuê người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Thuê người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ được gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ.
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
⭐⭐⭐⭐⭐ Download Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh – Việt
Tải xuống mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng
Trên đây là “Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng” của Biểu mẫu luật. Hy vọng giúp ích cho bạn trong công việc.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
“Điều 24. Thử việc
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.“
Như vậy, do tính chất ngắn hạn nên người lao động ký hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải thử việc mà được nhận luôn làm nhân viên chính thức. Người lao động sẽ được trả đầy đủ 100% tiền lương của công việc mà người đó đang làm.
Nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng bao gồm:
– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
| ✅ Mẫu hợp đồng: | 📝 Thời vụ dưới 1 tháng |
| ✅ Định dạng: | 📄 File Word |
| ✅ Số lượng file: | 📂 1 |
| ✅ Số lượt tải: | 📥 +2700 |
