Thời hạn hợp đồng lao động

Xin chào Biểu mẫu luật. Tôi có vấn đề như sau: Hiện nay, tôi đang thử việc tại Công ty CP V. Theo như thông báo từ Ban lãnh đạo công ty, sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty sẽ ký hợp đồng lao động 06 tháng với tôi. Vậy, công ty làm như vậy có đúng hay không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời hạn của hợp đồng lao động? Mong Biểu mẫu luật giải đáp. Tôi chân thành cảm ơn!

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Biểu mẫu luật. Đối với vấn đề “Thời hạn hợp đồng lao động” của bạn, Biểu mẫu luật xin tư vấn cho bạn qua bài viết sau đây: 

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một trong những loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động (có thể là cá nhân, tổ chức) với người lao động. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động là quyền và nghĩa vụ của các bên, điều kiện lao động, chế độ tiền lương, thưởng, … Để đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong quan hệ lao động, tại Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa về khái niệm của hợp đồng lao động như sau: 

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, kể cả trong trường hợp các bên không ký kết hợp đồng lao động nhưng nội dung thỏa thuận thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì pháp luật vẫn coi đó là hợp đồng lao động. 

Thời hạn hợp đồng lao động

Đối với những loại hợp đồng dân sự, thời hạn của hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận. Tuy nhiên, đối với hợp đồng lao động – với sự đặc thù về đối tượng của hợp đồng là sức lao động thì pháp luật quy định cụ thể về thời hạn của hợp đồng. Theo đó, thời hạn của hợp đồng là căn cứ phân loại hợp đồng lao động, bao gồm: hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Cụ thể tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau: 

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động lần đầu, hai bên có thể lựa chọn ký một trong hai loại hợp đồng là: hợp đồng không xác định thời hạn và hợp động xác định thời hạn (nhưng phải đảm bảo thời hạn không vượt quá 36 tháng). 

Có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không?

Sau khi giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Anh Hùng (hiện đang làm việc tại Hà Tĩnh) khá băn khoăn về việc liệu công ty hoặc anh có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? Hay anh phải làm cho công ty đến khi nghỉ hưu? Về vấn đề này, Biểu mẫu luật trả lời như sau: 

Tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm: 

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.”

Như vậy, ngoài trường hợp hết hạn hợp đồng theo thỏa thuận thì hợp đồng lao động có thể chấm dứt theo nhiều lý do khác nhau. Do đó, hợp đồng lao động vẫn có thể chấm dứt kể cả khi chưa hết hạn hợp đồng theo như thỏa thuận của các bên. 

Mời bạn xem thêm: 

• Quy định về hợp đồng lao động mới nhất
• Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động
• Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng
• Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh – Việt
• Nội dung hợp đồng lao động gồm những gì?

Thông tin liên hệ: 

Biểu mẫu luật đã gửi tới bạn đọc Thời hạn hợp đồng lao động và những vấn đề liên quan qua bài viết bên trên. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. 

Câu hỏi thường gặp:

Chủ đề:	Hợp đồng lao động
Nội dung:	Thời hạn hợp đồng lao động
Ngày đăng bài:	11/03/2024
Ngày cập nhật:	11/03/2024